祖母聲請停止親權改定監護，共同監護下能成功嗎？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人與前配偶離婚後，三歲子女之監護權由雙方共同行使。子女出生至今所有費用均由當事人獨自負擔，白天亦由當事人親自照顧，但因當事人從事夜班工作，前配偶之母親（即子女之祖母）遂以此為由向法院聲請停止當事人之親權並改定監護。前配偶目前無工作，當事人擔憂祖母是否有可能透過此程序將親權轉移。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 母親因從事夜班工作而需他人協助夜間照顧，是否構成停止親權之法定事由？
• 祖母是否具備聲請停止親權及改定監護之法律資格（當事人適格）？
• 在父母共同監護的架構下，祖母能否直接取得監護權？
• 前配偶目前無工作之事實，對監護權改定有何影響？

三、相關法條

• 民法第1090條 — 停止親權之要件
• 民法第1055條 — 離婚後子女監護權之酌定與改定
• 民法第1055條之1 — 子女最佳利益之審酌因素
• 民法第1094條 — 法定監護人之順位
• 家事事件法第104條 — 親權事件之管轄與程序
• 民法第1084條 — 父母之保護教養義務

四、法律分析

依民法第1090條規定，父母之一方濫用其對於子女之權利時，法院得依他方、未成年子女、主管機關、社會福利機構或其他利害關係人之請求或依職權，宣告停止其權利之全部或一部。所謂「濫用權利」，實務上係指父母對子女有虐待、遺棄、押質或其他顯然不利於子女之行為。母親因工作需要從事夜班，但白天仍親自照顧子女且獨自負擔所有費用，此種工作型態在現代社會並非罕見，且當事人已妥善安排子女照顧，難以認定構成濫用親權或顯然不利子女之情事。

祖母雖得以「利害關係人」身分聲請停止親權，但其聲請須證明父母確有不適任之具體事實。本案中，當事人獨自承擔子女所有費用並親自照顧，已充分展現善盡親職之事實。反觀前配偶目前無工作，若祖母之目的係將監護權轉移至前配偶名下，前配偶之經濟能力及實際照顧狀況反而可能成為法院不利認定之因素。

此外，在父母共同監護之架構下，祖母欲直接取得監護權，須先停止父母雙方之親權，再由法院依民法第1094條選定監護人。然而，只要父母之一方仍適任，法院通常不會選任第三人為監護人。法院於審理時會委請社工進行訪視調查，實際了解子女之生活照顧狀況，若子女受到妥善照顧，祖母之聲請成功可能性甚低。當事人應積極準備反駁祖母主張之證據，展現自身之親職能力。

五、結論與建議

結論：母親從事夜班工作但白天親自照顧子女且負擔所有費用，通常不構成停止親權之法定事由。在共同監護架構下，只要父母之一方仍適任，祖母直接取得監護權之可能性極低。

1. 蒐集並保存自己獨自照顧子女之相關證據，包括育兒費用支出明細、醫療就診紀錄、幼兒園接送紀錄等。
2. 準備夜班工作期間子女照顧安排之說明，例如委託可信賴之親友或專業保母照顧，證明子女夜間亦受妥善照顧。
3. 積極配合法院委派之社工訪視調查，展現良好之居家環境及親子互動。
4. 委任家事律師撰寫答辯書狀，針對祖母之不實指控逐一反駁，並提出具體事證。
5. 若祖母提出之主張涉及不實指控（如虛構虐待事實），可考慮對其提出誣告或誹謗之法律追訴。
6. 與前配偶溝通，確認其對監護權安排之立場，避免被祖母利用為工具。
7. 保持穩定之工作與收入，持續善盡對子女之扶養義務，作為法院審酌之有利因素。