病假扣薪計算基準：底薪或實領薪資

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職某公司，雇主約定薪資為每月29,000元，但薪資結構係以基本底薪23,800元加上其他項目湊至29,000元。當事人該月請了三天病假，依勞基法應扣半薪，但不確定計算基準應以底薪23,800元或實領29,000元為準。此外，雇主每月提繳勞退6%為1,428元，勞健保自付額扣除859元，當事人欲了解薪資之正確計算方式。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 病假扣半薪之計算基準，應以底薪23,800元或約定薪資29,000元為準？
• 雇主將薪資拆分為底薪與津貼之作法，是否影響「工資」之認定？
• 勞退6%提繳金額1,428元是否正確？提繳基準應以何種薪資計算？
• 勞健保扣除金額859元之計算是否合理？

三、相關法條

• 勞動基準法第2條 — 工資之定義
• 勞動基準法第43條 — 請假相關規定
• 勞工退休金條例第14條 — 雇主提繳勞退之比率及基準
• 勞工保險條例第14條 — 投保薪資之申報
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額給付

四、法律分析

依勞動基準法第2條第3款規定，工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。本案雇主雖將薪資拆分為「底薪23,800元」加上其他項目湊至29,000元，但若該等項目（如全勤獎金、職務津貼等）屬於經常性給與，依法均應計入工資範疇。因此，當事人之「工資」應認定為29,000元，而非僅底薪23,800元。

依勞工請假規則第4條規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請普通傷病假，一年內未超過三十日部分，工資折半發給。此處所稱「工資折半發給」之計算基準，應以勞工之工資總額為準。本案當事人請三天病假，每日工資應以29,000元除以30日計算，約為967元/日，病假期間折半發給即為約483元/日。三天病假應扣金額為約1,450元（967元 x 3日 x 50%）。

關於勞退6%提繳，依勞工退休金條例第14條，雇主應按勞工每月工資，依月提繳工資分級表提繳不低於6%之退休金。以工資29,000元對照月提繳工資分級表，應適用30,300元級距，雇主每月應提繳至少1,818元（30,300 x 6%）。本案雇主僅提繳1,428元（約為23,800 x 6%），顯然係以底薪而非實際工資作為提繳基準，已構成高薪低報，短繳勞工退休金，違反勞工退休金條例之規定。

五、結論與建議

結論：病假扣半薪應以約定工資29,000元為計算基準，非以底薪23,800元計算。雇主勞退提繳金額明顯不足，係以底薪而非實際工資申報，構成高薪低報違法行為。

1. 要求雇主以29,000元為基準計算病假扣薪，若已多扣應請求補發差額。
2. 向勞動部勞工保險局查詢自身勞退專戶提繳紀錄，確認雇主歷月提繳金額是否正確。
3. 向勞工保險局申訴雇主高薪低報，要求雇主以正確工資級距補繳勞退差額。
4. 確認勞保投保薪資是否也以底薪申報，若有低報一併申訴。
5. 保留薪資單、銀行轉帳紀錄等證明實際工資為29,000元之證據。
6. 向雇主索取完整薪資明細，確認各項津貼之名目及金額。
7. 如雇主拒絕改正，可向當地勞工局申請勞動檢查或勞資爭議調解。