高薪低報罰則：勞保勞退健保罰款計算

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人發現任職公司有高薪低報之情事，即公司以低於實際薪資之金額申報勞保投保薪資、勞退提繳工資及健保投保金額。當事人欲了解若公司遭檢舉時，勞保、勞退及健保三方面之罰款各如何計算，以評估檢舉後公司可能面臨之法律後果。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 公司高薪低報勞保投保薪資，依勞工保險條例之罰則如何計算？
• 公司高薪低報勞退提繳工資，依勞工退休金條例之罰則如何計算？
• 公司高薪低報健保投保金額，依全民健康保險法之罰則如何計算？
• 高薪低報除罰款外，雇主是否另負民事損害賠償責任？

三、相關法條

• 勞工保險條例第14條 — 投保薪資之申報義務
• 勞工保險條例第72條 — 違反投保薪資申報之罰則
• 勞工退休金條例第14條 — 雇主提繳退休金之義務
• 勞工退休金條例第53條 — 未足額提繳退休金之罰則
• 勞工退休金條例第49條 — 逾期未繳之滯納金
• 勞工保險條例第10條 — 投保單位之申報義務

四、法律分析

一、勞保罰款部分：依勞工保險條例第72條第3項規定，投保單位將投保薪資金額以多報少者，自事實發生之日起，按其短報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領之給付金額。計算方式為：先算出實際工資對應之投保薪資級距與低報級距之差額，再乘以保險費率及投保期間，得出短繳保費總額，再乘以四倍即為罰鍰金額。此外，勞保局會要求雇主補繳短繳之保險費差額。若因低報導致勞工保險給付減少，雇主應賠償勞工之差額損失。

二、勞退罰款部分：依勞工退休金條例第53條規定，雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，經限期命令改善而逾期未改善者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改善為止。依同條例第49條，雇主逾期未繳納退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金，至應提繳金額之一倍為限。雇主除須繳納罰鍰外，尚須補繳短提之退休金差額至勞工個人退休金專戶。

三、健保罰款部分：依全民健康保險法第89條規定，投保單位將投保金額以多報少者，處以短繳保費二倍至四倍之罰鍰，並須補繳短繳之保費差額。計算方式與勞保類似，以實際薪資對應之投保金額與低報金額之差額，乘以健保費率及投保期間，算出短繳保費後，再乘以二至四倍為罰鍰。此外，雇主對勞工因此所受之損害（如就醫時須自行負擔更多費用等），亦應負民事損害賠償責任。

五、結論與建議

結論：高薪低報之罰則涵蓋勞保（短繳保費四倍罰鍰）、勞退（6至30萬罰鍰加滯納金）、健保（短繳保費二至四倍罰鍰）三大面向，雇主除罰款外尚須補繳所有差額，且對勞工因此所受損害負賠償責任。

1. 蒐集薪資單、銀行轉帳紀錄等證明實際薪資之文件，作為檢舉之佐證。
2. 向勞工保險局檢舉公司高薪低報勞保投保薪資，要求調查並更正。
3. 向勞動部勞工保險局申訴公司短提勞退金，要求補繳至個人退休金專戶。
4. 向健保署檢舉公司高薪低報健保投保金額，要求更正投保級距。
5. 確認自身因高薪低報可能受到之具體損害（如勞保給付差額、勞退短提金額等），以利後續求償。
6. 若公司因檢舉對勞工為不利處分，可依勞基法相關規定主張權益保障。
7. 建議諮詢專業律師，評估是否另行對雇主提起民事損害賠償訴訟。