兼職雇主未投保健保，欠費由誰負擔？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人自正職工作離職後，向兼職工作之主管詢問是否可透過該兼職單位投保全民健保，主管口頭同意但事後並未實際辦理加保手續，導致當事人長達五至六個月處於未加保狀態。主管事後辯稱當事人並未明確表示要加保。當事人希望了解健保費用應如何分擔、因雇主未投保所產生之補繳欠費應由何方負擔，以及健保署是否會主動發現雇主未為員工投保之情形。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 兼職雇主是否負有為員工辦理全民健保加保之法定義務？
• 雇主未依法投保期間所產生之健保費及滯納金，應由雇主或勞工負擔？
• 主管口頭同意投保卻未執行，是否構成雇主之過失責任？
• 健保署是否有主動查核雇主未投保之機制？勞工可否主動檢舉？
• 勞工因雇主未投保期間就醫所生之醫療費用差額，得否向雇主求償？

三、相關法條

• 全民健康保險法第15條 — 投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內辦理投保
• 全民健康保險法第17條 — 保險費之分擔比例
• 全民健康保險法第84條 — 投保單位未依規定辦理投保之處罰
• 全民健康保險法第85條 — 投保單位未繳納保險費之處罰及滯納金
• 民法第184條 — 因故意或過失不法侵害他人權利者之損害賠償責任
• 勞動基準法第1條 — 保障勞工權益，加強勞雇關係

四、法律分析

依全民健康保險法第15條規定，凡僱用員工之事業單位（投保單位），應於勞工到職之日起三日內為其辦理投保手續，此為法定強制義務，不因勞工是否為兼職或正職而有所差異。只要該兼職工作符合受僱關係之要件，雇主即有投保義務。主管雖口頭同意辦理加保，卻未實際執行，並不影響雇主依法應負之投保責任。雇主不得以「勞工未明確表示」為由推卸此一法定義務，蓋投保義務係法律課予雇主之強制責任，非以勞工申請為前提。

關於健保費用之分擔，依全民健康保險法第17條規定，受僱者之保險費由被保險人自付30%、投保單位負擔60%、政府補助10%。雇主未依法投保期間，若事後經健保署追溯加保，雇主仍須補繳其應負擔之60%保費及可能產生之滯納金。勞工個人應自付之30%部分仍須由勞工負擔，但因雇主未投保而額外產生之滯納金及罰鍰，依法應由雇主自行承擔，不得轉嫁予勞工。

在查核機制方面，健保署會透過比對勞保投保資料、財稅所得資料等方式，主動查核事業單位是否有漏保之情形。此外，勞工亦可主動向健保署檢舉雇主未依法投保。依全民健康保險法第84條，投保單位未依規定辦理投保手續者，除追溯自應投保之日起補辦投保外，並處以罰鍰。若勞工因未加保期間就醫而需自行負擔全額醫療費用，其中超出健保給付範圍之差額，得依民法第184條向雇主請求損害賠償，蓋雇主未履行法定投保義務，係屬違反保護他人之法律，應推定有過失。

五、結論與建議

結論：兼職雇主依法負有為員工投保全民健保之義務，不得以勞工未主動申請為由免責。未投保期間之雇主應負擔保費及衍生之滯納金、罰鍰均應由雇主承擔，勞工因此多付之醫療費用差額亦得向雇主求償。

1. 向健保署檢舉：立即向衛生福利部中央健康保險署檢舉雇主未依法投保，請求追溯辦理加保並對雇主裁罰。
2. 蒐集僱傭證據：保留兼職期間之薪資證明、排班紀錄、通訊紀錄（尤其是主管同意投保之對話紀錄），以證明僱傭關係存在。
3. 確認費用分擔：待健保署追溯加保後，確認個人應自付之30%保費金額，僅繳納個人應負擔部分，其餘由雇主負擔。
4. 求償醫療費用差額：若未加保期間曾就醫並自費，保留所有醫療收據，計算健保給付與自費之差額，向雇主請求損害賠償。
5. 申請勞資調解：若雇主拒絕負擔應付之費用，可向當地勞工局申請勞資爭議調解，要求雇主賠償損失。
6. 確認現行投保狀態：至健保署網站或臨櫃查詢目前投保狀態，確認是否已正常加保，避免持續處於未投保狀態。
7. 諮詢專業律師：如涉及金額較大或雇主持續拒絕處理，建議諮詢勞動法專業律師評估是否提起民事訴訟。