離職薪資怎麼發

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人在職期間，公司均以銀行轉帳方式發放薪資。然而離職後，公司告知當事人須親自至公司領取現金，不再以轉帳方式發放離職薪資。當事人對此感到不解，質疑離職後為何不能維持與在職時相同之轉帳方式領取薪資。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主於勞工離職後變更薪資給付方式（由轉帳改為現金），是否違反勞動基準法之規定？
• 勞動基準法對於工資之給付方式有何規範？是否強制要求以特定方式給付？
• 雇主要求勞工親自至公司領取現金，若藉此延遲或拒絕給付薪資，勞工得如何救濟？

三、相關法條

• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第23條 — 工資給付日期及提供工資明細
• 勞動基準法第26條 — 雇主不得預扣工資
• 勞動基準法第27條 — 主管機關限期給付工資
• 民法第319條 — 清償方法
• 勞動基準法第78條 — 違反工資給付規定之罰則

四、法律分析

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」該條文強調工資給付之「全額性」及「直接性」，但對於給付之具體方式（現金或轉帳），並無強制規定。換言之，法律並未要求雇主必須以轉帳方式發放薪資，以現金發放同樣符合法律規定。

然而，實務上須注意以下幾點：第一，雇主變更給付方式不得造成勞工領取薪資之不便或延遲。若雇主以「須親自到公司領現金」為由，實質上造成勞工無法如期領取薪資，則可能構成延遲給付工資之違法行為。依勞基法第23條規定，工資之給付應依雙方約定之日期為之，不得因離職而延遲發放。第二，若雇主藉由變更給付方式要求勞工返回公司，而趁機扣除所謂之「損害賠償」或進行其他不當行為，則已違反勞基法第26條禁止預扣工資之規定。

從雇主角度觀之，離職員工之薪轉帳戶有時因離職手續而關閉或異動，雇主可能基於行政作業上之考量改以現金發放。此種情形尚屬合理，但雇主仍應提供勞工便利之領取方式，或在勞工提供新帳戶資料後以轉帳方式給付。若勞工因故無法親自至公司領取，可以書面通知雇主提供帳戶資料要求轉帳，或委託他人代領。

若雇主藉故拖延不發薪資，勞工得依勞基法第27條向主管機關申訴，由主管機關限期令雇主給付。雇主違反者，依勞基法第78條可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

五、結論與建議

結論：雇主將離職薪資改以現金發放，只要確實全額、如期給付，原則上並不違法。但雇主不得藉由變更給付方式而延遲或拒絕給付工資，否則即構成違法。

1. 以書面（如存證信函或電子郵件）通知雇主，提供個人銀行帳戶資料，要求雇主仍以轉帳方式發放離職薪資。
2. 若雇主堅持以現金發放，可配合至公司領取，但務必要求雇主出具收據或簽名確認金額，避免日後爭議。
3. 確認離職薪資是否包含所有應付項目，如未休特別休假之折算工資、加班費、獎金等。
4. 若無法親自到公司領取，可出具委託書委託他人代領，並於委託書中載明代領人身分及金額。
5. 若雇主藉故拖延發薪超過約定之薪資給付日，應立即向當地勞工局申訴，請主管機關限期命雇主給付。
6. 領取現金時仔細清點金額，確認與應領薪資一致後再簽收，若有短少應當場提出異議。