提離職後隔天滿半年是否有特休

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於109年6月1日向公司提出離職，因未滿一年故依法提前10天告知，預計做到109年6月10日為止。惟當事人之到職滿半年日期為6月2日，亦即提離職之隔天即屆滿六個月年資。當事人詢問在此情形下，是否仍享有繼續工作滿半年所應取得之3天特別休假。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 特別休假權利之取得時點，是否因勞工已提出離職而受影響？
• 勞工於預告期間內屆滿特休取得年資，是否仍享有特休權利？
• 離職時未休完之特別休假，雇主應如何處理？

三、相關法條

• 勞動基準法第38條 — 特別休假之日數與取得要件
• 勞動基準法第15條 — 勞工終止契約之預告期間
• 勞動基準法第22條 — 工資全額給付原則
• 勞動基準法第79條 — 違反特休規定之罰則
• 勞工退休金條例第12條 — 年資計算之規定

四、法律分析

本案與前述934號案例事實極為相似，核心問題同為：特休權利之取得是否受提離職時點之影響。依勞動基準法第38條第1項第1款規定，勞工繼續工作滿六個月以上一年未滿者，享有3日之特別休假。此處所定之「繼續工作」係指客觀上勞工之年資累積事實，特休權利於年資屆滿時依法當然發生，無待雇主核准或勞工申請。

當事人於109年6月1日提離職時，其年資固尚未滿六個月，但其勞動契約之終止日為6月10日，在此之前勞動關係仍然存續。至109年6月2日年資屆滿六個月時，當事人之勞動契約尚未終止，故其依法取得3天特別休假之權利不受影響。換言之，提出離職之意思表示僅決定勞動契約終止之日期，並不影響預告期間內勞工依法應享有之各項勞動權益。

勞動部歷來函釋亦明確指出，勞工於在職期間屆滿特休取得年資者，即享有特休權利，不因嗣後離職而溯及喪失。依勞動基準法第38條第4項規定，勞工之特別休假因契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。因此，即使當事人於6月10日離職前無法將3天特休全部休完，雇主亦應就未休日數折算工資發給。公司若以「提離職日未滿半年」為由拒絕承認特休，係對法律規定之誤解，於法無據。

五、結論與建議

結論：當事人於109年6月2日屆滿半年年資時，已取得3天特別休假之權利，不因其於6月1日已提出離職而受影響。公司應給予當事人特休或於離職時折算未休特休工資。

1. 向公司以書面主張依勞動基準法第38條規定，已於6月2日取得3天特休權利，要求公司准假或折算工資。
2. 備妥到職證明文件（勞動契約、勞保投保紀錄等），明確計算年資屆滿日期。
3. 確認離職時薪資結算是否已包含未休特休之折算工資，若有短少應向公司追討。
4. 若公司拒絕給付，可向當地勞工主管機關（勞工局）提出申訴或申請勞動檢查。
5. 亦可向勞工主管機關申請勞資爭議調解，透過第三方協調解決爭議。
6. 注意未休特休折算工資之請求權時效為五年（民法第126條），應盡速主張權利。