勞工職災後避不回應

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為雇主身分，其所僱用之勞工發生職業災害後，持續未回覆雇主之訊息及電話聯繫。該勞工亦未將醫療收據提交予雇主。雇主困惑於此情況下應如何處理職災補償事宜，是否可因勞工不配合而暫不理會。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主之職災補償義務是否因勞工未回應而免除？
• 勞工未提交醫療收據，雇主應如何履行醫療費用補償義務？
• 職災期間勞工之工資補償義務是否仍須持續履行？
• 雇主未依法通報職災及履行補償義務，將面臨何種法律風險？
• 雇主得否以勞工曠職為由終止勞動契約？

三、相關法條

• 勞動基準法第59條 — 雇主之職災補償責任
• 勞動基準法第13條 — 職災期間不得終止勞動契約
• 職業安全衛生法第37條 — 職業災害之通報義務
• 勞工保險條例第34條 — 職災傷病給付
• 勞動基準法第60條 — 職災補償與損害賠償之抵充
• 勞動基準法第61條 — 職災補償請求權之時效

四、法律分析

首先必須強調，雇主之職災補償義務為法定無過失責任，不因勞工是否配合而免除。依勞基法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應負補償責任，包括：必需之醫療費用（第1款）、醫療中不能工作期間之工資補償（第2款）、殘廢補償（第3款）及死亡補償（第4款）。雇主若怠於履行上述義務，勞工日後仍得依法追償，且依勞基法第61條，補償請求權之時效為二年。

然而，勞工未回應並非表示雇主可以消極不作為。雇主應主動採取以下措施以降低法律風險：第一，依職業安全衛生法第37條於法定期限內向勞動檢查機構通報職業災害；第二，以存證信函或書面方式通知勞工其依法享有之職災補償權益，並請勞工提供醫療單據以利辦理補償及勞保給付申請；第三，持續按月給付工資補償（依勞基法第59條第2款，醫療中不能工作者，雇主應按原領工資數額予以補償）。

關於是否得以曠職為由終止契約，勞基法第13條明定：勞工在第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。此為強制規定，違反者終止行為無效。即使勞工未回應，只要其仍處於職災醫療期間，雇主均不得解僱。雇主唯一可行之做法是持續以書面方式聯繫，留存所有聯繫紀錄作為日後舉證「已善盡通知義務」之用。若勞工確已痊癒且無正當理由連續曠職達三日，方可依勞基法第12條第1項第6款終止契約，但須有充分證據證明勞工已非處於醫療期間。

五、結論與建議

結論：雇主之職災補償義務不因勞工未回應而消滅，絕不可消極不理。雇主應主動履行法定義務，包括職災通報、工資補償給付及書面通知勞工權益，同時保留完整聯繫紀錄以保障自身權益。

1. 立即以存證信函通知勞工，告知其依法享有之職災補償權益（醫療費用、工資補償等），並請其提供醫療單據及回覆近況。
2. 依職業安全衛生法第37條於法定期限內完成職業災害通報（發生死亡或三人以上受傷事故應於八小時內通報）。
3. 持續按月給付原領工資之職災工資補償，並保留給付紀錄。
4. 協助勞工向勞工保險局申請職災傷病給付，以抵充雇主之工資補償義務。
5. 保留所有聯繫勞工之紀錄（通訊軟體訊息截圖、電話紀錄、存證信函回執等），證明雇主已善盡通知義務。
6. 切勿在職災醫療期間以任何理由終止勞動契約，以免違反勞基法第13條之解僱限制。
7. 建議諮詢專業律師或勞資顧問，協助擬定完整之職災處理流程及書面通知內容，確保合法合規。