於工作場所燙傷，雇主沒有勞保，該如何處理

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於上班期間在工作場所不慎將一整鍋熱紅茶潑灑於自身，導致雙下肢二度燒傷，佔體表面積3%，目前醫藥費已達2萬元，後續尚有雷射及除疤費用。當事人約兩週無法上班，但雇主急著要求其回去上班。經查雇主並未投保勞保（公司超過五人以上），亦未投保其他意外險。當事人希望了解如何求償。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 工作中發生燙傷事故是否構成職業災害？雇主應負何種補償責任？
• 雇主僱用超過五人卻未投保勞保，應負何種法律責任？
• 勞工因職災無法工作期間，雇主得否要求提前復工？
• 後續雷射及除疤費用是否屬於職災補償範圍？
• 雇主拒絕賠償時，勞工應循何種程序救濟？

三、相關法條

• 勞動基準法第59條 — 職業災害補償（醫療費用、原領工資補償、殘廢補償）
• 勞動基準法第13條 — 職災醫療期間不得解僱
• 勞工保險條例第6條 — 強制投保規定（五人以上事業單位）
• 勞工保險條例第72條 — 未投保之罰則及損害賠償責任
• 職業安全衛生法第6條 — 雇主防止危害之義務
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償
• 民法第193條 — 不法侵害他人身體健康之損害賠償

四、法律分析

當事人於工作場所、上班時間因執行職務而發生燙傷事故，屬於職業災害。依勞動基準法第59條規定，雇主應負無過失之職災補償責任，不論事故是否可歸責於雇主。補償範圍包含：第一款之必要醫療費用（包含掛號費、手術費、藥品費、復健費等），以及第二款之原領工資補償（勞工在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資予以補償）。後續之雷射及除疤費用，若經醫師認定為必要之醫療處置，亦屬補償範圍。

雇主僱用勞工超過五人卻未依勞工保險條例第6條投保勞保，已違反強制投保規定。依同條例第72條，除處以罰鍰外，若勞工因此未能請領保險給付，雇主須負損害賠償責任，賠償金額為勞工原可請領之保險給付金額。換言之，原本可由勞保支付之職災醫療給付及傷病給付，現在全部須由雇主自行負擔。

此外，勞工在職災醫療期間受到特別保護。依勞基法第13條，雇主不得在勞工職災醫療期間予以解僱。雇主催促當事人提前復工之行為，若未經醫師評估同意，可能違反對勞工之保護義務。當事人應取得醫師開立之診斷證明書載明建議休養期間，作為無法工作之證明。除勞基法之職災補償外，當事人亦可依民法第184條、第193條向雇主請求侵權行為損害賠償，包含精神慰撫金及未來可能之後遺症治療費用。

五、結論與建議

結論：本案屬職業災害，雇主依勞基法第59條應負醫療費用及原領工資補償之無過失責任。雇主未投保勞保，須自行負擔原應由勞保給付之金額，且面臨行政罰鍰。雇主不得於職災醫療期間解僱勞工或強制復工。

1. 立即至醫院取得完整之診斷證明書，載明傷勢、建議休養期間、後續治療計畫。
2. 保留所有醫療費用收據正本，包含門診、住院、藥品、復健等費用。
3. 以書面（存證信函）正式向雇主請求職災補償，包含醫療費用及原領工資補償。
4. 向勞保局檢舉雇主未投保勞保，並申請職業災害認定。
5. 如雇主拒絕賠償，向當地勞工局申請勞資爭議調解。
6. 調解不成立時，可向法院提起民事訴訟，請求職災補償及侵權行為損害賠償（含精神慰撫金）。
7. 在傷勢未痊癒前切勿貿然復工，以免影響後續求償權益及自身健康。