派遣工合約

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人在未充分了解合約內容之情況下，簽署了一份人力派遣合約。該合約並未載明期限限制，形同無限期之約定。簽約當時，派遣公司不允許當事人拍照留存合約副本，導致當事人手邊無合約存底。當事人希望了解是否有法律途徑可以解除該合約。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 未定期限之派遣勞動契約，其法律性質為定期或不定期契約？
• 勞工簽署派遣合約後，是否得依法終止契約？其預告期間為何？
• 派遣公司不讓勞工留存合約副本，是否影響合約效力或構成違法？
• 勞工在未持有合約副本之情況下，如何主張自身權益？

三、相關法條

• 勞動基準法第9條 — 勞動契約分為定期契約與不定期契約
• 勞動基準法第15條 — 不定期契約勞工終止契約之預告
• 勞動基準法第16條 — 預告期間之規定
• 勞動基準法第14條 — 勞工得不經預告終止契約之事由
• 勞動基準法第17條之1 — 派遣勞工權益保障
• 勞動基準法第63條之1 — 要派單位與派遣事業單位之連帶責任
• 民法第247條之1 — 定型化契約顯失公平條款無效

四、法律分析

依勞動基準法第9條規定，勞動契約除臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約外，原則上應為不定期契約。本案派遣合約未載明期限，若派遣工作係屬繼續性工作，依法應視為不定期契約。不定期契約之勞工依勞基法第15條準用第16條規定，得隨時預告終止契約，僅須遵守法定預告期間即可。

關於派遣公司不讓勞工拍照或留存合約副本一事，依勞動基準法施行細則第7條規定，勞動契約應以書面為之，且勞工有權取得合約副本。派遣公司拒絕提供合約副本，不僅違反勞工權益保障之精神，更可能涉及隱匿對勞工不利之條款。此行為本身不影響合約之成立與效力，但勞工可向勞工局檢舉，要求派遣公司依法提供合約副本。

即使當事人手中無合約存底，其離職權利仍受法律保障。勞工終止不定期契約之權利為法律所賦予之形成權，不因合約條款之約定而被剝奪。若合約中有限制勞工離職之不合理條款（如高額違約金），依民法第247條之1，該條款因顯失公平可能無效。此外，若派遣公司有未依法投保勞健保、未給付法定薪資等情事，勞工更可依勞基法第14條不經預告終止契約並請求資遣費。

五、結論與建議

結論：無期限之派遣合約應屬不定期契約，勞工依法可預告終止。派遣公司不讓留存合約副本之行為有違法律規定，但不影響勞工離職權利。當事人可依勞基法規定，於預告期間屆滿後合法離職。

1. 以書面或存證信函向派遣公司要求提供合約副本，保留寄送證明。
2. 依勞基法第15條準用第16條規定，以書面向派遣公司預告終止契約。
3. 向當地勞工局檢舉派遣公司拒絕提供合約副本之違法行為。
4. 檢查是否有勞健保投保紀錄，確認派遣公司是否依法為勞工投保。
5. 若派遣公司有違法情事（如未投保、積欠薪資），可依勞基法第14條不經預告終止並請求資遣費。
6. 保留所有與派遣公司往來之通訊紀錄、薪資轉帳紀錄等證據。
7. 建議諮詢專業勞動法律師，評估合約中是否有其他對勞工不利之條款。