用line提辭呈算數嗎?

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人即將在職滿一年，在距離滿一年約三週前透過LINE通訊軟體向老闆提出辭呈，表明做到滿一年為止即離職。當事人認知到職未滿一年者離職預告期間為3天，但對於使用LINE提出辭呈是否具有法律效力感到疑慮。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 透過LINE通訊軟體提出辭呈，是否為合法有效之意思表示方式？
• 到職未滿一年之勞工，法定離職預告期間為何？當事人提前三週通知是否符合規定？
• 辭職之意思表示何時發生效力？是否需要雇主同意？

三、相關法條

• 勞動基準法第15條 — 勞工終止契約之預告期間規定
• 勞動基準法第16條 — 預告期間之計算標準
• 民法第94條 — 對話之意思表示以相對人了解時發生效力
• 民法第95條 — 非對話之意思表示以到達相對人時發生效力
• 民法第263條 — 終止契約準用解除契約之規定

四、法律分析

我國勞動基準法對於勞工辭職之意思表示方式並無特定形式要求，不以書面為必要。依民法之一般原則，意思表示不論以口頭、書面或電子方式為之，只要到達相對人即生效力。透過LINE傳送辭呈訊息，屬於以電子方式為意思表示，在雇主讀取訊息時即發生效力。實務上法院多認定LINE訊息可作為辭職之有效證據。

關於預告期間，當事人所認知之「3天」預告期間與法律規定不完全相符。依勞動基準法第15條第2項準用第16條規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，預告期間為10日。然而，當事人提前三週（約21日）提出辭呈，已遠超過法定10日之預告期間，故即使對預告期間之認知有誤，實際上仍完全符合法律規定。

值得注意的是，勞工辭職屬於形成權之行使，為單方意思表示，不需要雇主同意即可生效。一旦辭職之意思表示到達雇主，勞動契約即於預定離職日終止。雇主不得以未同意或未批准為由拒絕勞工離職。因此，當事人透過LINE提出辭呈做到滿一年離職，在法律上完全有效。

五、結論與建議

結論：透過LINE提出辭呈在法律上有效，辭職不以書面為必要。當事人提前三週通知，已超過法定10日預告期間，離職完全合法。辭職為形成權，不需雇主同意即可生效。

1. 保留LINE對話紀錄截圖，作為已提出辭呈之證據，包含已讀時間。
2. 建議另以書面或電子郵件正式發送辭職信，以加強證據力。
3. 確認預定離職日後，妥善辦理工作交接，避免後續爭議。
4. 離職時確認雇主是否結清所有薪資、加班費及未休特別休假工資。
5. 確認勞健保退保日期與實際離職日一致，避免保險空窗期。
6. 如雇主以未批准為由拒絕離職或扣薪，可向勞工局申請勞資爭議調解。