職災雇主薪資補貼要多久才會給？給付期限與救濟途徑

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人已取得醫院開立之職業病證明書，確認所患疾病與工作具因果關係，擬據此向公司申請職業災害相關之薪資補償。當事人關心的核心問題在於：公司應於多長時間內給付職災期間之原領工資補償，以及若公司藉故拖延或拒絕給付，當事人可循何種法律途徑維護自身權益。當事人目前仍處於醫療期間，對於後續經濟來源感到不安。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主對於職災勞工之原領工資補償義務，是否有法定給付期限？
• 勞工取得職業病證明書後，雇主得否以「尚未確認」等理由延遲補償？
• 雇主遲延或拒絕給付職災補償時，勞工有哪些救濟途徑？
• 勞工保險職災給付與雇主原領工資補償之間的關係為何？雇主得否主張抵充？

三、相關法條

• 勞動基準法第59條 — 職災補償義務：醫療費用、原領工資、失能及死亡補償
• 勞動基準法第60條 — 雇主已依勞保給付補償者得主張抵充
• 勞動基準法第61條 — 受領補償權不得讓與、抵銷、扣押或擔保
• 勞動基準法第13條 — 職災醫療期間雇主不得終止契約
• 勞動基準法第14條 — 雇主違反法令勞工得不經預告終止契約
• 勞動基準法第79條 — 違反第59條之罰鍰規定
• 勞工保險條例第34條 — 職業傷害／職業病補償費之請領

四、法律分析

依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷病不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所謂「原領工資」，依實務見解係指災前一個月正常工作時間所得之工資（行政院勞工委員會85年台勞動三字第004083號函釋參照）。此一補償義務屬於無過失責任，雇主不得以自身無故意過失為由拒絕。法律上雖未明文規定「幾日內」給付之具體期限，但雇主之補償義務於職災事故發生且勞工不能工作時即已成立，性質上為按月持續性給付，應比照原定工資發放日如期支付，不得延宕。

就本案而言，當事人已取得醫院職業病證明書，職業災害之事實已有醫學上之因果關係認定。雇主自收受職業病證明後，即應依法給付原領工資補償。實務上，雇主常以「需內部審核」、「需送職業安全衛生主管機關確認」等理由拖延。然而依最高法院95年度台上字第2542號判決意旨，雇主之職災補償義務不以勞保局核定為前提，只要客觀上構成職業災害即應補償。縱雇主對是否屬職業病有爭議，亦僅得循行政爭訟途徑解決，不得於爭議期間停止給付。

關於勞保給付與雇主補償之關係，依勞基法第60條規定，雇主已為勞工投保勞保而勞保已給付之部分，得予抵充。因此，若勞工已向勞保局請領職災傷病給付（按月投保薪資70%給付），雇主僅需補足原領工資與勞保給付之差額。但若雇主未為勞工投保勞保，則雇主應全額負擔原領工資補償。此外，依勞基法第61條，受領補償之權利不得讓與、抵銷、扣押或擔保，雇主不得以勞工積欠借款等理由扣抵。

若雇主遲延或拒絕給付，勞工可向地方勞動主管機關（勞動局或勞工處）申訴檢舉，主管機關依勞基法第79條得對雇主處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。同時，勞工亦可申請勞資爭議調解或仲裁，若調解不成立，可於調解不成立後30日內向法院提起民事訴訟。情節嚴重者，勞工甚至得依勞基法第14條第1項第6款以雇主違反法令為由不經預告終止勞動契約，請求資遣費。

五、結論與建議

結論：雇主對於職災勞工之原領工資補償義務，於職業災害成立時即應如期給付，無法定等待期間。當事人已取得職業病證明，雇主自收受證明後即應按月給付原領工資補償，不得以任何理由拖延。若雇主拒絕或遲延，勞工有多種法律救濟途徑可循。

1. 書面通知雇主：以存證信函正式通知公司，檢附職業病證明書影本，明確請求依勞基法第59條給付原領工資補償，並限期回覆。
2. 同步申請勞保職災給付：向勞保局申請職業病傷病給付，確保在雇主補償撥付前有基本經濟保障（勞保給付按月投保薪資70%）。
3. 向勞動主管機關申訴：若雇主逾期未給付，立即向公司所在地之勞動局或勞工處檢舉，主管機關可對雇主開罰並限期改善。
4. 申請勞資爭議調解：向地方勞動主管機關申請勞資爭議調解，要求雇主依法給付職災原領工資補償。
5. 保存完整醫療與出勤紀錄：留存所有醫療診斷書、就醫收據、職業病證明、歷月薪資單、出勤紀錄等文件，作為日後請求補償之證據。
6. 必要時提起民事訴訟：若調解不成立，可於調解不成立後30日內向法院提起給付職災補償之民事訴訟，主張雇主應全額給付積欠之原領工資差額。
7. 諮詢專業律師評估後續權利：建議委託勞動法專業律師，評估是否另有失能補償、醫療費用請求、或依勞基法第14條終止契約請求資遣費等權利。