資遣面談

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人自2014年11月1日起任職於某公司，年資約10年8個月，即將於7月29日面臨公司之資遣面談。當事人關心面談當天應準備之文件及應爭取之權利，並詢問是否可進行錄音。當事人同時擔憂兩種情境：若公司於面談當日告知7月31日為最後上班日（僅給予2天預告期間），以及若公司要求簽署一般「離職書」而非「非自願離職書」時，應如何因應。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 任職逾10年之勞工，雇主資遣時應給予多長之預告期間？僅給予2天是否合法？
• 資遣面談時勞工可否進行錄音？是否需事先告知雇主？
• 雇主要求勞工簽署一般「離職書」而非「非自願離職書」，勞工可否拒絕？對權益有何影響？
• 年資逾10年之資遣費應如何計算？勞工退休金新舊制有何差異？

三、相關法條

• 勞動基準法第16條 — 資遣預告期間之規定
• 勞動基準法第17條 — 資遣費之計算（舊制）
• 勞工退休金條例第12條 — 資遣費之計算（新制）
• 勞動基準法第19條 — 非自願離職證明書之發給
• 就業保險法第11條 — 失業給付之請領條件
• 勞動基準法第16條第2項 — 謀職假之規定

四、法律分析

就預告期間部分，依勞動基準法第16條第1項第3款，繼續工作三年以上者，雇主應於30日前預告。當事人年資逾10年，雇主依法應給予30日之預告期間。若公司於7月29日面談告知7月31日為最後上班日，僅給予2天預告，嚴重違反法定預告期間。依同條第3項，雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。換言之，公司須額外給付28天之預告工資。

就錄音問題，依實務見解，對話當事人自行錄音並不構成刑法第315條之1妨害秘密罪。最高法院94年度台上字第2001號判決亦肯認，對話之一方當事人錄音，並非「無故」竊錄他人非公開活動，不構成犯罪。因此，當事人於資遣面談時自行錄音，無需事先告知對方，且錄音內容得作為日後爭議之證據。但基於誠信，建議告知以降低日後爭議。

最重要的是，若公司要求簽署一般「離職書」而非「非自願離職書」，當事人應堅決拒絕。依勞基法第19條，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。而「非自願離職證明書」攸關勞工能否依就業保險法第11條請領失業給付（最長可領6個月，每月為離職前6個月平均月投保薪資之60%），以及資遣費之請求。若簽署一般離職書，將被認定為自願離職，喪失上述權益。資遣費之計算，因當事人自2014年11月起任職，適用勞工退休金新制，依勞工退休金條例第12條規定，每滿一年發給二分之一個月平均工資，最高發給6個月。當事人年資逾10年，資遣費上限為6個月平均工資。

五、結論與建議

結論：當事人年資逾10年，雇主資遣應給予30日預告期間、依法計算資遣費並開立非自願離職證明書。面談時可自行錄音留證，切勿簽署一般離職書以保障失業給付及資遣費請求權。

1. 面談前備妥文件：勞動契約、歷月薪資單、加班紀錄、勞保投保明細（可至勞保局線上查詢）及勞退金專戶資料。
2. 面談時全程錄音，記錄公司資遣之理由、預定離職日期、資遣費計算方式等關鍵內容。
3. 堅持要求公司開立「非自願離職證明書」（服務證明書），絕不簽署一般「離職書」或「自願離職同意書」。
4. 確認資遣費之計算：以當事人之平均工資乘以年資計算，新制上限為6個月平均工資；若面談當日告知2天後離職，另應爭取28天之預告工資。
5. 確認預告期間內之謀職假權益：依勞基法第16條第2項，勞工於預告期間得請謀職假，每星期不得超過2日，工資照給。
6. 面談後若權益未獲保障，立即向勞動主管機關申請勞資爭議調解。
7. 離職後持非自願離職證明書至公立就業服務機構辦理求職登記，依就業保險法申請失業給付。