薪資明細公開 任意扣勞工薪資

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於6月初至某民營加油站擔任時薪制員工，於6月底離職未做滿一個月。當事人發現公司將全體員工之個人薪資所得張貼於公佈欄，向上級反應後未獲改善，7月回公司領薪時仍見薪資公開張貼。此外，公司以當事人與同事於6月14日多刷客人信用卡為由，在當事人已離職且完全不知情的情況下，逕自從薪資中扣除該筆損失及其他虧損，且未提供任何虧損明細。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主將全體員工薪資所得張貼於公佈欄，是否違反個人資料保護法之蒐集、處理及利用規定？
• 雇主未經勞工同意逕自從薪資中扣除信用卡多刷之損失，是否違反勞動基準法第26條預扣薪資之禁止？
• 當事人已離職且不知情之情況下，雇主可否逕行認定其應負損害賠償責任並自薪資中扣除？
• 雇主未提供虧損明細即逕行扣薪，勞工得如何主張權利？

三、相關法條

• 個人資料保護法第5條 — 個人資料蒐集、處理及利用應尊重當事人權益
• 個人資料保護法第20條 — 非公務機關對個人資料之利用限制
• 個人資料保護法第29條 — 非公務機關違反規定致損害之賠償責任
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第26條 — 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償之要件

四、法律分析

就薪資公開張貼部分，員工薪資所得屬於個人資料保護法所定義之個人資料，雇主基於勞動契約關係所蒐集之薪資資訊，其利用範圍應限於勞動管理之必要目的。將全體員工薪資明細公開張貼於公佈欄，已逾越原蒐集目的之必要範圍，違反個人資料保護法第5條比例原則及第20條非公務機關利用個人資料之限制規定。依同法第29條，當事人因此所受之損害，得向雇主請求賠償。

就擅自扣薪部分，勞動基準法第22條明定工資應全額直接給付勞工，第26條更明確禁止雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所謂「預扣」，依主管機關函釋及實務見解，係指在損害賠償責任尚未確定前，雇主即自行從薪資中扣除款項。本案中，信用卡多刷之事實是否屬實、責任歸屬為何、損失金額多少，均尚未經合理程序確認，雇主即逕自從薪資中扣除，顯然違反勞基法第26條之規定。

尤其值得注意的是，當事人已於6月底離職，公司遲至7月才發現問題，卻在未通知當事人、未給予說明機會、未提供虧損明細的情況下逕行扣薪，此一做法不僅違反勞基法，若雇主認為當事人確有損害賠償責任，依民法第184條規定，應由雇主舉證證明勞工之故意或過失行為與損害間之因果關係，並循合法途徑（如調解、訴訟）求償，而非自行從薪資中扣除。違反勞基法第26條者，依同法第78條規定，可處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。

五、結論與建議

結論：雇主將全體員工薪資張貼於公佈欄，已違反個人資料保護法之利用限制規定。此外，雇主未經確認損害賠償責任即逕自從薪資中扣除損失費用，違反勞動基準法第22條全額給付及第26條禁止預扣工資之規定，當事人得依法主張權利。

1. 立即向公司所在地之勞動主管機關（勞工局）提出申訴，檢舉雇主違反勞基法第26條預扣薪資之行為。
2. 就個人資料遭公開張貼一事，向個人資料保護主管機關提出檢舉，並保留相關證據（如公佈欄照片）。
3. 向勞動主管機關申請勞資爭議調解，請求雇主返還遭扣除之薪資。
4. 蒐集並保全相關證據，包括薪資單、公佈欄張貼之照片、與雇主之對話紀錄、離職相關文件等。
5. 若調解不成立，可向法院提起民事訴訟，請求返還遭扣薪資及因個資外洩所受之損害賠償。
6. 諮詢專業勞動法律師，評估是否同時對雇主提出個資法之民事賠償請求。