未簽訂勞動契約，但資方未付薪水

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於今年五月四日至某水電公司任職，雙方未簽訂書面勞動契約，面試時口頭約定每月十日發薪。六月第一次發薪時雇主即遲延至六月十六日方給付。雙方其後口頭約定若下月仍未準時發薪，當事人將不前往指定工地上班。然而至今雇主仍積欠薪資未付，甚至透過LINE明確表示有錢也不會先匯款。當事人想了解可否單方面解除被投保之勞健保，日後自行加入水電公會投保。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 未簽訂書面勞動契約是否影響勞動關係之成立及勞工權益之保障？
• 雇主積欠工資且明確表示不願給付，勞工得採取何種法律救濟？
• 勞工可否單方面解除被雇主投保之勞健保？
• LINE對話紀錄可否作為雇主積欠工資之證據？
• 勞工離職後加入職業工會投保之程序為何？

三、相關法條

• 勞動基準法第14條 — 勞工不經預告終止契約之事由（含雇主不依契約給付報酬）
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第23條 — 工資應定期給付
• 勞動基準法第27條 — 主管機關得限期令雇主給付工資
• 勞動基準法第79條 — 違反工資給付規定之罰則
• 勞工保險條例第11條 — 退保之規定

四、法律分析

首先，勞動契約為諾成契約，不以書面為必要。雖未簽訂書面契約，但當事人既已受雇主指揮於指定工地提供勞務，雙方勞動關係即已成立，當事人享有勞基法所保障之一切權利。雇主未依約定日期給付工資，已違反勞基法第23條定期給付之規定；更以LINE表示有錢也不付，顯屬惡意積欠工資，違反第22條全額給付之規定。

依勞基法第14條第1項第5款，雇主不依勞動契約給付工作報酬時，勞工得不經預告終止契約。當事人行使此權利後，依同條第4項準用第17條規定，尚得請求雇主給付資遣費。而積欠之工資亦不因契約終止而消滅，當事人得一併追討。LINE對話紀錄在法律上可作為電磁紀錄之書證，具有證據能力，尤其雇主明確表示不付款之對話，更是有力之證據。

關於勞健保退保問題，勞工不能單方面要求退出由雇主投保之勞健保，退保須由投保單位（雇主）辦理。但當事人依勞基法第14條終止契約後，雇主即有義務辦理退保。離職後若未立即受僱於其他公司，可向所屬職業工會（如水電工會）申請加入，透過工會投保勞保及健保，以維持社會保險之保障。

五、結論與建議

結論：未簽書面契約不影響勞動關係之成立。雇主惡意積欠工資，勞工得依勞基法第14條終止契約並請求資遣費及積欠工資。離職後可加入職業工會投保勞健保。

1. 完整保存所有LINE對話紀錄，特別是雇主表示不願付款之訊息，並截圖備份存證。
2. 以存證信函通知雇主依勞基法第14條第1項第5款終止勞動契約，並載明積欠工資金額及請求給付期限。
3. 向當地勞工局提出申訴，檢舉雇主違反勞基法第22條及第23條工資給付規定，主管機關得依第27條限期令雇主給付。
4. 向勞資爭議調解委員會申請調解，請求給付積欠工資、資遣費及遲延利息。
5. 離職生效後，儘速向水電相關職業工會申請加入，透過工會辦理勞保及健保投保，避免社會保險中斷。
6. 如調解不成立，積欠工資金額若在五十萬元以下，可向法院聲請核發支付命令，程序簡便迅速。
7. 整理任職期間之工時紀錄、工地出勤證明等，以佐證勞動關係存在及應領工資之金額。