雇主沒有每月提撥6%勞退到專戶

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於五月間到職新公司，任職已逾三個月。當事人於勞保局網站查詢個人勞退專戶時，發現雇主僅於到職當月有提撥勞退金至專戶，六月、七月、八月均無提撥紀錄。然而，每月收到之薪資單上均有載明勞退提撥金額。此外，五月份薪資單所載之提撥金額甚至高於專戶實際入帳之金額，顯示即便首月亦有短提撥之情形。當事人考慮先與公司人資溝通，或直接向勞保局檢舉。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主未按月提繳勞退金至專戶，違反何項法律規定？應負何種法律責任？
• 薪資單載有提撥金額但實際未提撥，是否構成額外之法律問題（如偽造文書）？
• 勞工應先與公司溝通或直接向主管機關檢舉？兩種方式之利弊為何？
• 勞工得否以雇主未提撥勞退金為由，依勞基法第14條終止契約？

三、相關法條

• 勞工退休金條例第6條 — 雇主應為勞工提繳退休金
• 勞工退休金條例第14條 — 提繳比例不得低於勞工每月工資6%
• 勞工退休金條例第19條 — 雇主應於每月工資發給日提繳
• 勞工退休金條例第49條 — 未依規定提繳之罰鍰及加徵滯納金
• 勞工退休金條例第31條 — 勞工得向雇主請求損害賠償
• 勞動基準法第14條 — 勞工不經預告終止契約之事由

四、法律分析

依勞工退休金條例第14條第1項規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。同條例第19條進一步規定，雇主應於每月工資發給日提繳勞工退休金。本案雇主自六月起連續三個月未提繳勞退金，明顯違反上開規定。依同條例第49條，主管機關得處以新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並限期令其繳納；屆期仍未繳納者，自限期屆滿之翌日起至完繳前一日止，每日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金。

本案更值得注意的是，雇主在薪資單上載明勞退提撥金額，製造已提撥之假象，但實際上並未將款項提繳至專戶。此行為不僅構成勞退條例之違規，更可能涉及其他法律問題。薪資單屬於雇主應依勞基法第23條提供之書面工資明細，故意登載不實之提撥金額，可能涉及刑法第215條業務登載不實罪之適用。此外，五月份實際提撥金額低於薪資單所載金額，亦屬同一問題。

就救濟方式而言，建議先與公司人資溝通，以書面（電子郵件或通訊軟體）提出，要求公司說明原因並限期補繳。此作法之好處在於保留溝通紀錄作為日後證據，且若係公司會計疏失（而非故意），可較迅速獲得解決。若公司人資未積極回應或拒絕補繳，則應向勞保局檢舉。勞保局受理檢舉後將主動查核並命雇主限期補繳，逾期未繳者加徵滯納金。依勞工退休金條例第31條規定，雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞退金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。

此外，雇主未依法提繳勞退金屬於違反勞工法令之行為，勞工得依勞基法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，不經預告終止契約，並請求資遣費。但此為最後手段，建議在公司明確拒絕改善時始考慮行使。

五、結論與建議

結論：雇主連續三個月未提撥勞退金已違反勞工退休金條例，薪資單不實登載提撥金額更加重其違法性。勞工得先行溝通要求補繳，溝通無果則向勞保局檢舉，亦保留依勞基法第14條終止契約之權利。

1. 先以書面（電子郵件或通訊軟體）向公司人資部門反映，明確列出未提撥之月份及金額，要求公司限期補繳並說明原因。
2. 保存每月薪資單正本及勞保局勞退專戶查詢畫面截圖，作為薪資單所載金額與實際提撥不符之比對證據。
3. 定期至勞保局「e化服務系統」或以自然人憑證查詢個人勞退專戶，持續追蹤後續月份是否已恢復正常提撥。
4. 若公司於合理期間內（建議給予兩週）未積極回應或拒絕補繳，立即向勞動部勞工保險局提出檢舉。
5. 可同時向當地勞工局申請勞資爭議調解，要求公司補繳短少之勞退金。
6. 若公司態度惡劣或另有其他違法情事，保留依勞基法第14條第1項第6款終止契約並請求資遣費之權利。