網路工作雇主尚未發放應當的薪水

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人透過社群媒體應徵「發文小幫手」之網路工作，對方明確告知工作內容與酬勞金額。當事人依約完成工作後，對方遲遲不匯款，最終不讀不回、完全失聯。當事人持有通訊軟體聊天紀錄可證明雙方約定之工作內容及報酬金額，欲了解是否可據此提告及應準備之資料。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 當事人與對方之間成立何種契約關係（僱傭、承攬或委任）？
• 僅有通訊軟體聊天紀錄作為證據，是否足以證明契約之成立及報酬約定？
• 對方拒絕付款之行為，應循民事或刑事途徑救濟？
• 對方若自始無付款意圖而誘使當事人提供勞務，是否構成詐欺？

三、相關法條

• 民法第490條 — 承攬之定義與報酬給付義務
• 民法第505條 — 承攬報酬於工作完成時給付
• 民法第482條 — 僱傭契約之定義
• 勞動基準法第22條 — 工資全額給付原則
• 刑法第339條 — 詐欺取財罪
• 民法第153條 — 契約因當事人意思表示合致而成立

四、法律分析

本案當事人透過社群媒體應徵發文工作，對方明確約定酬勞，雙方已成立勞務契約。此類網路接案之法律關係，因當事人對工作時間、地點及方式有相當自主性，且係以完成特定工作為目的，較接近民法第490條承攬契約之性質。依同法第505條規定，承攬報酬應於工作完成時給付，對方於當事人完成工作後拒絕付款，已構成債務不履行。

就證據能力而言，通訊軟體之聊天紀錄在實務上已普遍被法院採為書證。臺灣高等法院106年度上易字第1082號判決肯認LINE對話紀錄得作為證明契約成立之證據。當事人之聊天紀錄若包含：對方招募之貼文或訊息、約定之工作內容、報酬金額、工作完成之回報、催款之對話等，即足以證明契約關係之存在及對方之給付義務。建議當事人將聊天紀錄截圖並列印保存，若有對方之社群帳號頁面亦應截圖留存，以防對方刪除帳號。

在救濟途徑上，當事人可選擇民事訴訟或刑事告訴。民事方面，若請求金額在新臺幣10萬元以下，得向法院提起小額訴訟，程序簡便且裁判費低廉（請求金額10萬元以下，裁判費僅1,000元）。若金額在50萬元以下，則可提起簡易訴訟。刑事方面，若有證據顯示對方自始即無付款意圖，係利用假徵才之名義騙取免費勞務，則可能構成刑法第339條詐欺取財罪（以詐術使人為財產上之處分）。但須注意，單純之債務不履行（原本有意付款但事後反悔）通常不構成詐欺，需舉證對方自始之詐欺故意。

實務上，建議當事人先發存證信函催告對方於一定期限內給付報酬，一方面作為正式催告之證據，另方面若對方確有付款意願可能因此履行。若對方仍不回應，再決定提起民事訴訟或刑事告訴。提起刑事告訴之好處在於，檢察官偵查時可調閱對方之個人資料（如以社群帳號查詢真實身分），有助於後續民事求償。

五、結論與建議

結論：雙方已成立勞務契約，對方有給付報酬之義務。通訊軟體對話紀錄可作為有效證據。當事人得循民事小額訴訟請求給付報酬，若對方涉嫌詐欺亦可提出刑事告訴。

1. 立即將所有相關聊天紀錄（包含對方帳號資訊、工作約定、酬勞金額、催款對話）完整截圖並存檔備份。
2. 截圖保存對方之社群媒體個人檔案頁面，記錄其帳號名稱、頭像等可識別資訊。
3. 寄發存證信函至對方已知地址（若有），或以通訊軟體再次正式催告限期付款。
4. 若金額在新臺幣10萬元以下，可至住所地或對方住所地之地方法院提起小額訴訟，備妥聊天紀錄截圖列印本作為證據。
5. 若懷疑對方自始無付款意圖（如已有其他被害人），可至警察局或地檢署提出詐欺罪之刑事告訴。
6. 建議諮詢法律扶助基金會或各地方法院訴訟輔導科，取得免費法律協助。