會計故意不幫自己加保勞健保，以此要脅公司賠償失業補助金

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

某小型公司（約十人規模）於六月間聘僱一名新任財務會計，公司勞健保業務向來由會計負責辦理。新任會計到職時表示其勞健保仍投保於工會且尚未到期，待到期後再轉回公司。然而任職約兩個月後，公司因該員工情緒控管及人際相處問題決定資遣，此時方發現該會計自到職迄今均未將自己的勞健保轉入公司。該會計遂以公司未替其加保為由，要求公司賠償六個月失業補助金，並威脅若不照辦將檢舉公司稅務問題。此外，該會計於被告知離職當日擅自帶走公司財務報表及個人打卡紀錄。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主未為員工加保勞健保之法律責任為何？罰鍰應繳予何方？
• 會計以自身職務之便故意不辦理自己之加保，是否影響雇主之賠償責任？
• 員工要求公司賠償六個月失業補助金是否有法律依據？
• 會計擅自帶走公司財務報表及個人打卡單，是否構成竊盜或侵占？
• 員工以檢舉稅務問題威脅公司，是否涉及恐嚇取財？

三、相關法條

• 勞工保險條例第11條 — 雇主應為勞工辦理加保之義務
• 勞工保險條例第72條 — 未依規定辦理加保之罰則
• 就業保險法第11條 — 失業給付之請領要件
• 就業保險法第38條 — 雇主未加保致勞工損害之賠償責任
• 勞動基準法第17條 — 資遣費之計算標準
• 刑法第320條 — 竊盜罪
• 刑法第346條 — 恐嚇取財罪

四、法律分析

依勞工保險條例第11條規定，雇主應於員工到職當日為其辦理勞工保險加保手續，此為雇主之法定義務，不因員工之意願或要求而免除。本案中，雖然加保業務係由該會計本人經手辦理，但法律上之投保義務人仍為雇主，公司未能確認員工是否確已完成加保程序，亦有監督管理上之疏失。依勞工保險條例第72條，未依規定辦理加保者，主管機關得處以罰鍰，此罰鍰係繳納予政府，而非賠償予員工。

就員工要求賠償六個月失業補助金部分，依就業保險法第38條第1項規定，投保單位未依規定辦理加保手續，致被保險人發生保險事故時無法請領保險給付者，應由投保單位賠償其損失。然而，本案之特殊之處在於會計係利用職務之便「故意」不辦理自己之加保。依民法第217條與有過失原則，若損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額或免除之。本案會計身為負責勞健保業務之人，明知應辦理加保而故意不為，其過失比例可能遠高於公司，法院極有可能大幅減輕甚至免除公司之賠償責任。

關於會計擅自帶走公司財務報表部分，公司之財務報表屬公司所有之營業文件，會計雖因職務關係得以接觸，但離職時未經授權擅自攜出，可能構成刑法第320條竊盜罪或第336條業務侵占罪。至於打卡紀錄，若屬公司之人事管理資料，同理適用。建議公司先以存證信函要求返還，如拒不歸還再考慮提出刑事告訴。

另就會計以「檢舉稅務問題」威脅索取賠償金一事，若其係以揭發公司稅務違規作為要脅手段，迫使公司交付不當金額，可能涉及刑法第346條恐嚇取財罪。但若僅係告知將依法檢舉，且所請求之金額確有法律依據，則不構成恐嚇取財。關鍵在於索賠金額是否合理及手段是否逾越法律界限。

五、結論與建議

結論：雇主依法負有加保義務，但會計利用職務之便故意不辦加保再行索賠，構成與有過失，公司之賠償責任可望大幅減輕。會計擅帶公司文件及以檢舉威脅索賠，可能分別涉及竊盜與恐嚇取財。

1. 立即補辦該會計之勞健保加保及退保手續，將記錄補齊以減輕後續罰鍰。
2. 以存證信函要求該會計限期歸還公司財務報表等營業文件，保留送達證明。
3. 蒐集並保全該會計到職時表示「勞健保仍在工會、待到期再轉」之對話紀錄或證人證詞，作為其與有過失之證據。
4. 保留會計威脅檢舉之對話紀錄（簡訊、通訊軟體截圖等），評估是否構成恐嚇取財。
5. 依法給付合理資遣費（年資未滿一年，依比例計算），但不宜逕行同意賠償六個月失業補助金。
6. 向勞動主管機關主動說明未加保之原委，爭取從輕裁罰。
7. 諮詢專業律師，評估是否對該會計提出竊盜或背信之刑事告訴。