月薪制加班費合法計算方式與雇主違法認定

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人月薪為28,000元，每日正常上班時間為9.5小時，月休8天，但經常超過9.5小時工作。雇主主張加班費之起算點為當月未休滿8天或當日超過9.5小時之部分才開始計算，且自訂加班費標準為每分鐘2.5元。當事人對此計算方式存有疑慮，希望了解依法正確之加班費計算方式。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 每日正常工時超過8小時至9.5小時部分，雇主是否應依法給付加班費？
• 雇主自訂每分鐘2.5元之加班費標準，是否低於勞基法第24條之法定最低標準？
• 月休8天之排班方式是否符合勞基法第36條一例一休之規定？
• 每日正常工時約定為9.5小時是否違反勞基法第30條之規定？

三、相關法條

• 勞動基準法第24條 — 延長工時工資加給標準
• 勞動基準法第30條 — 正常工作時間每日不超過八小時、每週不超過四十小時
• 勞動基準法第36條 — 每七日應有二日之休息（一例一休）
• 勞動基準法第79條 — 違反工時及加班費規定之罰則
• 勞動基準法第2條 — 工資之定義
• 勞動基準法第32條 — 延長工作時間之限制

四、法律分析

依勞動基準法第30條規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。本案雇主約定每日上班9.5小時，已超過法定正常工時1.5小時，該超過部分屬於延長工時（加班），雇主自第8小時起即應依勞基法第24條規定給付加班費，而非如雇主所主張以9.5小時為基準。雇主之主張明顯違法。

加班費之正確計算方式如下：月薪制勞工之「平日每小時工資額」依勞動部函釋，以月薪除以30再除以8計算。本案月薪28,000元，平日每小時工資額為28,000÷30÷8≈116.67元。依勞基法第24條第1項：延長工時在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，即116.67×(1+1/3)≈155.56元/時；延長工時再繼續工作者（第3-4小時），按平日每小時工資額加給三分之二以上，即116.67×(1+2/3)≈194.44元/時。雇主自訂每分鐘2.5元，換算為每小時150元，低於法定加班費第一階段之155.56元，已屬違法。

更關鍵的問題是，雇主認為超過9.5小時才開始算加班，等於將每日1.5小時的延長工時視為正常工時，完全規避了法定加班費之給付義務。依法，每日超過8小時之1.5小時即應計入加班費，不論雇主如何約定。勞基法之規定屬於強行法規，勞雇雙方不得以約定排除適用，違反者依同法第79條可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

此外，關於月休8天之安排，依勞基法第36條規定，每7日應有2日之休息，其中1日為例假、1日為休息日。月休8天雖形式上接近法定標準，但仍須視具體排班方式是否符合每7日2日休息之要件。若有連續工作超過6日之情形，亦屬違法。勞工如在休息日出勤，雇主應依第24條第2項計算休息日加班費，其加給倍率較平日加班更高。

五、結論與建議

結論：雇主之加班費計算方式嚴重違法。每日超過8小時之工作時間即屬加班，應依勞基法第24條法定標準計算加班費。雇主自訂之每分鐘2.5元及以9.5小時為加班起算點均不合法，勞工得請求補發差額。

1. 詳細記錄每日實際上下班時間，包括超過9.5小時之部分，保留打卡紀錄、班表、通訊軟體工作群組訊息等證據。
2. 以書面向雇主要求依勞基法第24條正確計算並補發加班費差額，自每日超過8小時起算。
3. 若雇主拒絕調整，向所在地勞工主管機關（勞動局）提出申訴檢舉，主管機關將依法實施勞動檢查。
4. 申請勞資爭議調解，要求雇主補發自到職日起（受五年時效限制）之加班費差額。
5. 評估是否依勞基法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，不經預告終止契約並請求資遣費。
6. 諮詢專業勞動法律師，精確試算應追補之加班費總額，並評估是否提起民事訴訟追討。