公司拒絕給我看當時簽屬的薪資核定單正本

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人與公司間存在薪資爭議，曾申請勞資爭議調解但未能成立。當事人要求公司提供當初簽署之薪資核定單正本，但公司僅提供影本，且該影本內容與當初簽署之版本不同，公司卻堅持影本上已蓋有「與正本相同」之章戳。此外，當事人向公司索取出勤紀錄及薪資明細，公司以忙碌為由拖延，僅表示會另行通知。當事人打算走法律程序，但苦於資料不齊全，不知如何取得證據及提出申告。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主是否有義務提供勞工薪資核定單正本、出勤紀錄及薪資明細？
• 公司提供之影本內容與原簽署不符，是否涉嫌偽造文書？
• 勞工在資料不齊全之情況下，如何進行訴訟前之證據保全？
• 調解不成立後，勞工得透過何種法律程序主張權利？

三、相關法條

• 勞動基準法第23條 — 工資應提供明細；雇主應置備工資清冊
• 勞動基準法第30條 — 雇主應置備出勤紀錄並保存五年
• 勞動基準法第79條 — 違反規定之罰則
• 刑法第210條 — 偽造私文書罪
• 刑法第215條 — 業務上文書登載不實罪
• 勞動基準法第74條 — 勞工申訴權

四、法律分析

依勞動基準法第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入，並保存五年。同法第30條第5項及第6項規定，雇主應逐日記錄勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年；勞工得向雇主申請發給出勤紀錄之副本或影本，雇主不得拒絕。公司以忙碌為由拖延提供，已違反上開規定。

關於薪資核定單影本與正本不符之問題，若公司確實竄改薪資核定單之內容，並在影本上蓋印「與正本相同」之字樣，可能構成刑法第210條偽造私文書罪或第215條業務上文書登載不實罪。當事人得向地檢署提出刑事告訴，檢察官於偵查過程中得命公司提出原件，有助於還原真相。

在資料不齊全之情形下，當事人仍有多種途徑取得證據。第一，可向勞動檢查機構申請勞動檢查，檢查員依法得進入事業單位調閱相關文件，公司不得拒絕，否則依勞動基準法第79條處以罰鍰。第二，可向法院聲請訴訟前之證據保全（民事訴訟法第368條），由法官命令公司提出相關文件，防止證據滅失或遭竄改。第三，於訴訟中亦可聲請法院命公司提出文書（民事訴訟法第342條），若公司拒不提出，法院得認定當事人主張之事實為真實。

五、結論與建議

結論：公司拒絕提供出勤紀錄及薪資明細已違反勞動基準法，薪資核定單影本與正本不符則可能涉及偽造文書。當事人透過勞動檢查、證據保全及刑事告訴等多重途徑，可有效取得所需資料並主張權利。

1. 立即向勞動檢查機構申請勞動檢查，要求檢查員調閱公司之工資清冊、出勤紀錄及薪資核定單等文件。
2. 向地方法院聲請訴訟前證據保全，請求法院命公司提出薪資核定單正本及相關文件。
3. 針對薪資核定單影本與正本不符之情形，向地檢署提出偽造文書之刑事告訴。
4. 蒐集自己手上現有之一切證據，包括當初簽約過程之通訊紀錄、銀行薪資入帳紀錄、同事證言等。
5. 向法律扶助基金會申請法律扶助，取得律師協助提起民事訴訟追討薪資差額。
6. 再次向勞工局申請勞資爭議調解（可針對不同爭點重新申請），或改申請仲裁。
7. 注意相關請求權之時效期間，工資請求權時效為五年，應儘速採取行動。