匿名檢舉前公司會成功嗎?

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於某麵包店工作一個月後離職，該店存在多項勞動法令違規情形：試用期三個月期間未投保勞健保、月休僅六天（剩餘兩天休假以每日800元換算補貼1,600元）、月初曾連續上班15天、基本薪資23,800元疑似低於法定基本工資，以及工作未滿三天不給付薪資等不合理規定。當事人目前持有打卡紀錄及薪資條照片作為證據，欲了解匿名檢舉是否可行。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主以試用期為由不為勞工投保勞健保，是否違法？
• 月休僅六天且連續上班15天，是否違反勞動基準法之休假規定？
• 薪資是否低於法定基本工資？以日薪800元計算買斷休假是否合法？
• 勞工離職後得否匿名向主管機關檢舉？檢舉程序為何？
• 雇主規定「工作未滿三天不給薪」是否合法？

三、相關法條

• 勞工保險條例第6條 — 強制投保對象
• 勞動基準法第21條 — 工資不得低於基本工資
• 勞動基準法第36條 — 例假及休息日之規定
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付
• 勞動基準法第79條 — 違反規定之罰則
• 勞動基準法第74條 — 勞工申訴權及雇主不得報復

四、法律分析

首先，關於試用期未投保勞健保部分，我國勞動法制並無「試用期」之法定概念，即使雇主與勞工約定試用期，自僱傭關係成立之日起，雇主即有為勞工投保勞工保險及全民健康保險之義務。依勞工保險條例第6條及第11條規定，雇主應於勞工到職當日辦理加保。以試用期為由拒絕投保，明確違反法律強制規定。

其次，關於休假及工時問題。依勞動基準法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。月休六天已低於法定標準（每月至少應有八天休息），且連續上班15天明顯違反每七日應有例假之規定。此外，將未休之休假日以每日800元買斷，亦不符合法律規定，雇主不得以金錢取代勞工之法定休假權。

關於匿名檢舉之可行性，依勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法規定時，得向主管機關或檢查機構申訴。實務上，勞動檢查機構接受匿名檢舉，且依法應保護檢舉人之身分。當事人持有打卡紀錄、薪資條照片等證據，可增加檢舉之可信度與調查效率。主管機關於接獲檢舉後，將派員實施勞動檢查，若查證屬實，得依勞動基準法第79條處以罰鍰。

五、結論與建議

結論：該公司存在未投保勞健保、薪資低於基本工資、違反休假規定等多項違法事實，當事人得匿名向主管機關檢舉，成功機率高，尤其已持有相關證據。

1. 整理並備份所有證據資料，包括打卡紀錄、薪資條照片、招募福利內容截圖等，確保電子檔案安全保存。
2. 向公司所在地之勞工局（處）提出勞動檢查申訴，可以書面、電話或網路方式為之，並表明欲匿名檢舉。
3. 同步向勞動部勞工保險局檢舉雇主未依法投保勞健保之情事。
4. 計算自己應得而未得之薪資差額（含基本工資差額、加班費、休假日工資等），評估是否另行申請勞資爭議調解追討。
5. 確認自身勞保年資是否因雇主未投保而受影響，如有損失得另向雇主求償。
6. 若決定提出檢舉同時追討個人薪資差額，建議委任律師協助處理，確保權益完整保障。