因為上班工作過程中受傷，申請公傷假，公司軟硬兼施要我自己離職

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於工作過程中受傷，因傷勢導致無法繼續工作，遂向公司申請公傷假。然而，公司不僅未妥善安排職災勞工之休養，反而以軟硬兼施的方式施壓當事人自行提出離職，意圖規避資遣費及職災補償之給付責任。當事人希望了解如何保護自身權益，避免因公司不當壓力而喪失應有之法律保障。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主於勞工職業災害醫療期間，是否得終止勞動契約？
• 公司以軟硬兼施方式逼迫職災勞工離職，是否構成違法解僱或強迫離職？
• 勞工因職業災害受傷，得向雇主請求哪些補償？
• 若勞工在壓力下簽署離職文件，該離職行為之效力如何？
• 職災勞工如何申請勞工保險之職災給付？

三、相關法條

• 勞動基準法第13條 — 職災醫療期間雇主不得終止契約
• 勞動基準法第59條 — 雇主之職業災害補償責任
• 勞動基準法第60條 — 職災補償與損害賠償之抵充
• 職業安全衛生法第36條 — 職業災害通報義務
• 勞工保險條例第34條 — 職災傷病給付
• 勞動基準法第14條 — 勞工不經預告終止契約之事由

四、法律分析

勞動基準法第13條明文規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。」此為強制規定，雇主違反者，其終止契約之行為無效。本案中，當事人因工作中受傷正處於職災醫療期間，公司無論以任何方式終止契約，均屬違法。

公司以軟硬兼施方式逼迫當事人自行離職，實質上係規避勞動基準法第13條之解僱禁止規定。即便當事人在壓力下簽署離職文件，若能證明該離職非出於真意，而係受到脅迫或詐欺所為，依民法第92條規定，得撤銷該意思表示。實務上，最高法院100年度台上字第800號判決亦認為，雇主利用其優勢地位迫使勞工簽署自願離職書，應認該離職不生效力。

依勞動基準法第59條規定，勞工因職業災害受傷，雇主應補償其必需之醫療費用、在醫療中不能工作期間按原領工資數額予以補償。此外，當事人亦得向勞保局申請職災傷病給付。若公司持續施壓，當事人得依勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，不經預告終止契約，並請求資遣費。

五、結論與建議

結論：職災醫療期間雇主不得終止契約，公司逼迫離職之行為違法。當事人應堅持不簽署任何離職文件，並積極行使職災補償相關權利。

1. 切勿在公司壓力下簽署任何離職申請書、自願離職同意書或協議書。
2. 保存所有職災相關證據，包括醫療診斷書、受傷照片、工作環境照片、公司施壓之通訊紀錄等。
3. 向勞保局申請職災傷病給付，填寫「勞工保險傷病給付申請書」並檢附醫療證明。
4. 向公司所在地勞工局申訴檢舉，反映公司違反勞動基準法第13條之情事。
5. 依勞動基準法第59條要求公司補償醫療費用及不能工作期間之原領工資。
6. 若公司持續施壓或有其他違法行為，得依勞動基準法第14條終止契約並請求資遣費。
7. 儘速諮詢專業勞動法律師或至法律扶助基金會尋求法律協助，評估完整之權利主張。