雇主任意調整工時

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於某公司任職，簽約時勞動契約所附班表載明下班時間為下午4時30分。然而雇主於實際報到後口頭告知該單位須工作至下午5時，但簽約及開始上班時均未正式告知此一變更。當事人發現簽約班表與實際要求之工時存在差異，欲了解應如何與雇主溝通以維護自身權益。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 勞動契約書面約定之班表時間與雇主口頭告知之工時不一致時，應以何者為準？
• 雇主得否未經勞工同意片面變更勞動契約所約定之工作時間？
• 每日多出30分鐘之工時是否構成延長工時？雇主是否應給付加班費？
• 雇主變更工時是否符合勞動基準法第10-1條調動五原則？

三、相關法條

• 勞動基準法第30條 — 正常工作時間每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時
• 勞動基準法第10-1條 — 雇主調動勞工工作應符合之五原則
• 勞動基準法第24條 — 延長工時之工資加給
• 勞動基準法第32條 — 延長工時應經勞工同意
• 民法第153條 — 契約之成立以當事人互相表示意思一致為要件
• 勞動基準法第14條 — 雇主違反勞動契約，勞工得不經預告終止契約

四、法律分析

依民法第153條之規定，契約成立以當事人互相表示意思一致為要件。本案勞動契約書面明確記載班表時間為下午4時30分下班，此即雙方合意之工作時間。雇主嗣後口頭要求工作至5時，屬於片面變更勞動條件，在未經勞工同意之情形下，依法不生變更之效力。當事人之工作時間仍應以書面契約所約定之下午4時30分為準。

進一步分析，雇主要求勞工每日多工作30分鐘，若超出勞動契約約定之正常工時，依勞動基準法第32條第1項，延長工時須經工會或勞資會議同意，且須經勞工個人同意。雇主不得強制勞工加班。若勞工已依雇主要求多工作30分鐘，該30分鐘屬延長工時，雇主應依勞動基準法第24條規定加給工資，即前兩小時按平日每小時工資加給三分之一。

此外，雇主變更工作時間之行為亦可能涉及勞動基準法第10-1條之調動五原則。該條規定雇主調動勞工工作不得違反勞動契約之約定，且不得對勞工之工資及其他勞動條件作不利之變更。雇主未經同意逕行延長工時，已違反勞動契約之約定，勞工有權拒絕。若雇主因勞工拒絕加班而施以不利處分（如記過、減薪等），勞工得依勞動基準法第14條第1項第6款終止勞動契約並請求資遣費。

五、結論與建議

結論：勞動契約書面約定之班表時間具有法律效力，雇主不得片面變更。口頭要求延長工時須經勞工同意，多出之30分鐘應按加班費標準給付。

1. 以書面方式（如電子郵件或書信）向雇主提出，依據勞動契約所載班表，約定下班時間為下午4時30分，請雇主確認並依約履行。
2. 保留勞動契約書面影本及班表，作為約定工時之證據。
3. 若已依雇主要求工作至5時，記錄實際出勤時間，向雇主請求給付每日30分鐘之加班費。
4. 如雇主不願溝通或拒絕依約定工時執行，可向當地勞工局申請勞資爭議調解。
5. 確認公司是否已召開勞資會議同意延長工時，若未召開則雇主之延長工時要求不合法。
6. 諮詢專業勞動法律師，了解是否有其他勞動條件亦與契約約定不符之情形，一併處理。