加班超時問題

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人已自前公司離職，回顧任職期間曾遭公司要求從週六開始連續加班至隔日週日中午，單次加班時數長達29小時。該月份加班總時數約50至60小時，已超出勞動基準法規定之每月延長工時上限。當事人目前已離職約兩年，欲詢問是否仍得向前公司追訴爭取相關勞工權益。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 連續加班29小時是否違反勞動基準法關於延長工時及例假日之規定？
• 每月加班50至60小時是否超出法定延長工時上限？雇主應負何種法律責任？
• 離職兩年後，勞工之加班費請求權是否已逾時效？
• 離職勞工得否向勞動主管機關檢舉前公司違反工時規定？
• 勞工如何舉證加班事實以主張加班費？

三、相關法條

• 勞動基準法第32條 — 延長工時之限制，每月不得超過46小時
• 勞動基準法第24條 — 延長工時工資加給標準
• 勞動基準法第36條 — 每七日應有二日休息（一例一休）
• 勞動基準法第79條 — 違反工時規定之罰則
• 職業安全衛生法第6條 — 雇主應防止過勞之職業災害
• 民法第126條 — 短期時效（五年）
• 勞動基準法第30條 — 正常工作時間每日不得超過八小時

四、法律分析

本案涉及嚴重之工時違規問題。依勞動基準法第32條第2項規定，延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，一個月延長工時不得超過四十六小時。當事人遭要求連續工作29小時，不僅遠超單日工時上限，更嚴重違反勞動基準法第36條例假日應予休息之規定。依同法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，例假日除天災、事變或突發事件外，雇主不得使勞工於例假日工作。

就加班費請求權時效而言，依民法第126條規定，其他一年或不及一年之定期給付債權，因五年間不行使而消滅。加班費屬工資之一部分，其請求權時效為五年。當事人離職約兩年，尚未逾五年時效，仍得向前公司請求給付積欠之加班費。惟需注意的是，時效係自各期加班費請求權可行使時起算，故應儘速主張權利，避免部分請求權因時效經過而消滅。

在舉證方面，勞工雖對加班事實負有舉證責任，但依勞動事件法第38條之規定，出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。當事人可向勞動檢查機構申請調閱前公司之出勤紀錄，雇主依法應保存出勤紀錄五年。此外，亦可向勞動主管機關檢舉前公司違反勞動基準法工時規定，主管機關將對雇主進行勞動檢查，違反者依第79條可處二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

五、結論與建議

結論：前公司要求連續加班29小時且月加班超過法定上限，已嚴重違反勞動基準法。離職兩年內加班費請求權尚未罹於時效，當事人仍可依法追訴。

1. 儘速蒐集加班之相關證據，如通訊紀錄、同事證詞、交通紀錄、打卡或簽到資料等，以證明加班事實。
2. 向當地勞動檢查機構檢舉前公司違反勞動基準法第32條及第36條之工時規定，申請勞動檢查。
3. 向勞工局申請勞資爭議調解，請求前公司給付積欠之加班費。
4. 計算應得之加班費金額：延長工時前2小時按平日每小時工資加給三分之一，第3小時起加給三分之二；休息日出勤前2小時加給三分之一，第3至8小時加給三分之二，第9小時起加倍。
5. 如調解不成立，可向法院提起民事訴訟或聲請支付命令，請求給付加班費。勞動事件適用勞動事件法，訴訟費用較低且程序較為便利。
6. 評估是否同時向職業安全衛生主管機關檢舉，主張前公司未盡防止過勞之義務。
7. 諮詢專業勞動法律師，整體評估可請求之金額及訴訟策略。