國定假日薪水問題

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職之公司原本週六為上班日。因政府公告補班制度，某週六已先行補班，使中秋節當日可放假。然而公司要求員工於中秋節當天仍須上班，並主張係將週六上班日移至中秋節，故薪資不另計加班費。當事人質疑此安排是否合法，以及若無法補假是否應依法加給工資。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 國定假日（中秋節）公司要求員工出勤，薪資應如何依勞動基準法計算？
• 公司將週六上班日與國定假日進行調移，是否須經勞工個別同意？未經同意之調移是否有效？
• 政府公告之補班日與公司自行安排之假日調移，其法律性質是否相同？
• 勞工於國定假日出勤後，得否選擇補假或加倍工資？雇主得否片面決定？

三、相關法條

• 勞動基準法第37條 — 內政部所定應放假之紀念日、節日及勞動節均應休假
• 勞動基準法第39條 — 休假日工資照給，出勤者加倍發給工資
• 勞動基準法第36條 — 例假及休息日之規定
• 勞動基準法第24條 — 延長工時之工資加給標準
• 勞動基準法第79條 — 違反休假規定之罰則
• 勞動基準法第30條 — 正常工作時間之規定

四、法律分析

依勞動基準法第37條規定，中秋節屬於國定假日，雇主應給予勞工休假，且依第39條規定工資照給。若雇主經勞工同意使其於國定假日出勤，則應加倍發給工資，亦即除當日原有工資外，再加發一日工資。以月薪制勞工而言，月薪中已包含國定假日之工資，因此國定假日出勤應再額外加發一日工資。

關於國定假日與工作日之調移，依勞動部函釋，雇主如欲將國定假日與工作日對調，須經個別勞工之同意，且調移後之國定假日當天成為工作日，而原工作日則成為國定假日，勞工於原工作日（調移後之國定假日）不出勤，雇主仍應照給工資。本案公司片面將週六上班日移至中秋節，若未經勞工個別同意，此調移不生效力，中秋節仍為國定假日，員工出勤應依法加倍給薪。

需特別注意的是，政府公告之補班日制度僅適用於政府機關及公營事業，一般民間企業並無強制適用之義務。民間企業如採行一例一休制度，其國定假日之安排仍應回歸勞動基準法之規定。公司不得以「已配合政府補班」為由，規避國定假日加倍給薪之義務。若公司既不同意補假亦不加給工資，勞工得向勞工局檢舉，雇主將面臨勞動基準法第79條之行政裁罰。

五、結論與建議

結論：中秋節為法定國定假日，公司要求勞工出勤應加倍發給工資。公司將週六與中秋節調移須經勞工個別同意，未經同意之調移無效，出勤仍應加倍給薪。

1. 先確認公司是否已與勞工個別協商同意國定假日調移，若未經同意可主張調移無效。
2. 以書面或通訊軟體向公司人資部門確認中秋節出勤之薪資計算方式，並保留相關對話紀錄。
3. 若公司拒絕依法加倍給薪，可向當地勞工局提出申訴或檢舉。
4. 核對薪資單，確認國定假日出勤是否有依法加倍發給工資，如有短少應即時反映。
5. 了解公司是否有工會或勞資會議，透過集體協商機制爭取合理之假日安排。
6. 保留出勤紀錄（打卡紀錄、班表等），作為日後主張加班費之證據。
7. 如薪資爭議無法協調，可向勞工局申請勞資爭議調解，必要時提起民事訴訟。