公司規定提前告知離職時間太久，可以不遵行嗎？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職之某公司內部規定離職須於兩個月前告知。當事人向公司表達離職意願後，雇主表示須待兩個月後方可離開。然而當事人已獲得其他福利較佳之工作機會，且現任公司之薪資及休假均未達勞基法標準，擔心等待兩個月後將錯失新的就業機會。當事人欲瞭解若不遵循公司規定的兩個月預告期而直接離職，是否會面臨法律上之不利後果。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 公司內部規定之離職預告期間（兩個月）超過勞基法法定預告期間，該規定是否有效？
• 勞工自請離職之預告期間應依勞基法或公司內部規定計算？
• 若公司薪資休假未達勞基法標準，勞工是否得依勞基法第14條不經預告終止契約？
• 勞工未遵守預告期間而離職，是否需負損害賠償責任？

三、相關法條

• 勞動基準法第15條 — 勞工終止契約準用第16條預告期間
• 勞動基準法第16條 — 預告期間之規定（依年資分級）
• 勞動基準法第14條 — 勞工得不經預告終止契約之事由
• 勞動基準法第71條 — 工作規則不得違反法令之強制規定
• 民法第71條 — 法律行為違反強制規定者無效
• 勞動基準法第21條 — 工資不得低於基本工資

四、法律分析

勞動基準法第15條第2項規定，不定期契約勞工終止契約時，準用第16條之預告期間規定。依第16條，繼續工作三個月以上一年未滿者，預告期間為10日；一年以上三年未滿者為20日；三年以上者為30日。此為法律對勞工自請離職預告期間之最長規定。公司內部規定要求兩個月前告知離職，顯已超過勞基法所定之最長30日預告期間。

依勞基法第71條規定，工作規則不得違反法令之強制或禁止規定。勞基法有關預告期間之規定屬強制規定，係為保護勞工權益所設，雇主不得以工作規則或勞動契約約定更不利於勞工之條件。因此，公司要求兩個月預告期間之規定，超過法定上限之部分應屬無效，勞工僅需依法定預告期間辦理離職即可。實務上，行政院勞工委員會（現勞動部）亦多次函釋確認此見解。

此外，本案當事人提及現任公司薪資及休假均未達勞基法標準，若此情事屬實，則雇主已違反勞動法令之強制規定。依勞基法第14條第1項第6款，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並得請求資遣費。換言之，在此情形下，當事人甚至無須遵守任何預告期間即可立即離職。

至於未遵守預告期間是否需負損害賠償責任，實務上雇主雖可主張勞工未依法預告離職致其受有損害而請求賠償，但雇主須舉證證明其確實因此受有具體損害。一般而言，若勞工僅係未遵守公司自訂之超過法定上限的預告期間，並不構成違約。

五、結論與建議

結論：公司規定離職須兩個月前告知，已超過勞基法法定預告期間之上限（最長30日），超過部分無效。當事人僅需依勞基法規定之預告期間辦理離職即可，若雇主另有違反勞基法之情事，甚至可不經預告立即離職。

1. 確認自身年資並計算勞基法所定之法定預告期間，依法定期間提出離職即可。
2. 以書面（存證信函或電子郵件）正式提出離職通知，留存送達證明。
3. 蒐集公司薪資未達基本工資或休假不符勞基法之相關證據（薪資單、出勤紀錄等）。
4. 若公司確實違反勞基法，可考慮依勞基法第14條不經預告終止契約並請求資遣費。
5. 向勞工局檢舉公司違反勞基法之薪資及休假規定，以保障自身及其他員工權益。
6. 與新雇主溝通到職時間，告知最遲可於法定預告期屆滿後到職。
7. 若公司以不當方式刁難離職（如扣薪、不發離職證明），可向勞工局申請勞資爭議調解。