基本工資 與勞健保

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人受僱於某公司，雇主對月薪金額含糊交代，實際每月僅給付16,000元，遠低於基本工資23,800元。當事人因繳納房租先行預支11,000元，復遭雇主扣除勞健保費用1,350元，實際到手僅3,650元。事後當事人自行查詢發現雇主根本未為其辦理勞健保投保。目前雇主提出和解意願，當事人欲了解應請求賠償之合理金額。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主給付月薪16,000元低於法定基本工資23,800元，其差額應如何計算求償？
• 雇主扣取勞健保費用1,350元卻未實際投保，該款項之返還請求權基礎為何？
• 預支薪資11,000元是否得由雇主從工資中扣除？其法律效力如何？
• 和解談判時，勞工得請求之各項賠償項目及合理金額為何？
• 雇主未依法提繳勞工退休金，勞工得否一併請求補繳？

三、相關法條

• 勞動基準法第21條 — 工資不得低於基本工資
• 勞動基準法第22條 — 工資全額直接給付原則
• 勞動基準法第26條 — 禁止預扣工資
• 勞動基準法第79條 — 違反工資規定之罰則
• 勞工保險條例第72條 — 未投保之罰鍰及賠償
• 勞工退休金條例第14條 — 雇主提繳退休金義務
• 刑法第339條 — 詐欺取財罪

四、法律分析

本案雇主之違法行為涉及多重層面。首先，依勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。雇主每月僅給付16,000元，與法定基本工資23,800元之差額為7,800元，此為當事人每月得請求補足之工資差額。若任職期間為數月，應累計計算全部差額。

其次，雇主每月扣取勞健保費用1,350元卻未實際投保，一方面構成勞基法第22條工資未全額給付之違法，另一方面如前所述可能構成刑法詐欺罪。當事人得請求返還全部已扣取之金額。此外，雇主未依法提繳每月至少6%之勞工退休金（以23,800元計算，每月至少應提繳1,428元），當事人亦得請求雇主補繳至個人退休金專戶。

和解金額之計算建議如下：以任職一個月為例，基本工資差額7,800元、勞健保扣款返還1,350元、勞退金補繳1,428元，合計約10,578元。若考量資遣費（依勞基法第14條終止契約可請求）、精神損害、雇主之違法態樣嚴重性等因素，和解金額可適度上調。當事人應就全部任職期間逐月計算各項損失，加總後作為和解談判之底線。需注意預支之11,000元屬借款性質，若確為借支薪資，雇主有權主張抵銷，但不得違反勞基法第26條預扣工資之禁止規定。

五、結論與建議

結論：當事人可請求之賠償項目包括基本工資差額、已扣取勞健保費用之返還、勞退金補繳及資遣費等。和解金額應依實際任職期間逐月計算各項損失後加總，再視雇主違法態樣之嚴重程度適度調整。

1. 詳列任職期間之各月份薪資差額（23,800元 - 16,000元 = 7,800元/月），計算總額。
2. 彙整已扣取勞健保費用之總金額（1,350元 x 任職月數），作為返還請求之基礎。
3. 計算雇主應補繳之勞退金總額（至少23,800元 x 6% x 任職月數）。
4. 評估是否得依勞基法第14條終止契約並請求資遣費，將資遣費納入和解談判金額。
5. 和解時要求雇主出具書面和解書，載明各項賠償金額及付款期限。
6. 若和解不成，向勞工局申請勞資爭議調解，並同時檢舉雇主未投保及違反基本工資規定。
7. 保留所有薪資單、匯款紀錄、通訊對話紀錄等，作為日後訴訟或調解之證據。