勞健保

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人受僱於某公司，月薪為23,800元，惟雇主未依法為其辦理勞工保險及全民健康保險之投保。當事人欲了解雇主未投保勞健保之法定罰鍰金額，包含最低及最高之處罰範圍，以評估向主管機關檢舉之可能結果。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主未依法為月薪23,800元之員工投保勞工保險，應受之罰鍰金額如何計算？
• 雇主未依法為員工投保全民健康保險，應受之罰鍰金額如何計算？
• 勞工因雇主未投保而無法請領保險給付時，雇主應負何種賠償責任？
• 雇主未投保勞健保，除行政罰鍰外是否另有其他法律責任？

三、相關法條

• 勞工保險條例第6條 — 強制投保之適用對象
• 勞工保險條例第10條 — 投保單位之投保義務
• 勞工保險條例第72條 — 未投保之罰鍰及賠償責任
• 勞工退休金條例第9條 — 雇主提繳退休金義務
• 勞工退休金條例第53條 — 未提繳退休金之罰則
• 就業保險法第38條 — 未投保就業保險之罰則

四、法律分析

依勞工保險條例第6條規定，僱用勞工五人以上之事業單位應強制為員工投保勞工保險。即使僱用未滿五人，依同條例第8條亦得自願加保。雇主未依法辦理投保，依第72條第1項規定，按自應為辦理之日起至參加保險之前一日止，應負擔之保險費金額，處以四倍罰鍰。以月薪23,800元對應月投保薪資24,000元計算，勞保費率（含就業保險）約為12%，雇主每月應負擔70%即約2,016元。若未投保一個月，罰鍰為2,016元乘以4倍等於8,064元；未投保一年則為24,192元乘以4倍等於96,768元。

就全民健康保險部分，依全民健康保險法第84條規定，投保單位未依規定辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳保險費之二至四倍處以罰鍰。以第一類第一目被保險人、月投保金額24,000元計算，健保費率5.17%，雇主負擔60%，每月約為744元。未投保一個月之罰鍰為744元乘以2至4倍，即1,488元至2,976元。

此外，雇主亦有義務依勞工退休金條例第14條，按月為勞工提繳不低於工資6%之退休金至勞工個人退休金專戶。以月薪23,800元計算，每月至少應提繳1,440元。未依法提繳者，依第53條規定處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰。勞工因雇主未投保致無法請領各項保險給付（如傷病給付、失業給付等）時，依勞保條例第72條第3項，雇主應按保險給付標準賠償。

五、結論與建議

結論：以月薪23,800元計算，雇主未投保勞保之罰鍰為每月應負擔保費之四倍（約8,064元/月），未投保健保之罰鍰為應繳保費之二至四倍（約1,488至2,976元/月）。未提繳勞退金另處六萬至三十萬元罰鍰。

1. 以自然人憑證登入勞保局網站查詢個人投保紀錄及勞退專戶，確認投保狀態。
2. 向勞動部勞工保險局檢舉雇主未依法投保勞工保險及就業保險。
3. 向衛生福利部中央健康保險署檢舉雇主未依法投保全民健康保險。
4. 向勞動部勞工保險局檢舉雇主未依法提繳勞工退休金。
5. 計算因雇主未投保期間可能損失之保險給付（如傷病給付、生育給付等），作為將來求償之依據。
6. 依勞基法第14條第1項第6款，以雇主違反勞工法令為由終止勞動契約並請求資遣費。
7. 保留薪資證明、僱傭關係證據，必要時向法院提起民事損害賠償訴訟。