基本工資 與勞健保

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人受僱於某公司，月薪為基本工資23,800元。雇主聲稱有為其投保勞健保，每月從薪資中扣除1,350元作為勞健保費用，但當事人查詢後發現雇主實際上並未為其辦理投保。當事人欲了解雇主此行為是否構成詐欺罪，以及未依法投保勞健保之行政罰鍰金額。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主收取勞健保費用卻未實際投保，是否構成刑法上之詐欺取財罪？
• 雇主未依法為員工投保勞工保險，依法應受何種行政處罰？
• 雇主未依法為員工投保全民健康保險，依法應受何種處罰？
• 勞工因雇主未投保而受有損害時，得否請求民事損害賠償？

三、相關法條

• 刑法第339條 — 詐欺取財罪
• 勞工保險條例第6條 — 強制投保對象
• 勞工保險條例第72條 — 未投保之罰鍰及損害賠償
• 勞動基準法第14條 — 勞工得不經預告終止契約
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償

四、法律分析

就刑事責任而言，雇主明知未為員工辦理勞健保投保，卻向員工聲稱已投保並按月扣取保費1,350元，使員工陷於錯誤而交付財物，此行為已該當刑法第339條第1項詐欺取財罪之構成要件。雇主以不實陳述使勞工誤信已依法投保，進而從薪資中扣取費用據為己有，具有詐欺之故意及不法所有意圖，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。

就行政罰鍰而言，依勞工保險條例第72條第1項規定，投保單位未依規定辦理投保手續者，按自應為辦理之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處以四倍罰鍰。以月薪23,800元為例，雇主每月應負擔之勞保費約為投保薪資乘以費率之70%，若以月投保薪資24,000元、費率12%計算，雇主每月約負擔2,016元，未投保期間之應負擔保費乘以四倍即為罰鍰金額。此外，勞工因此所受之損失（如無法請領各項給付），雇主應負賠償責任。

關於全民健康保險部分，依全民健康保險法第84條規定，投保單位未依規定辦理投保者，除追繳保險費外，並處應繳保險費二至四倍之罰鍰。勞工因雇主未投保健保而自行就醫之費用，亦得向雇主請求賠償。此外，雇主每月從薪資中扣除之1,350元，係屬不當扣款，勞工得依勞基法第22條工資全額給付原則，請求雇主返還全部已扣取之金額。

五、結論與建議

結論：雇主扣取勞健保費用卻未實際投保，已涉及詐欺取財罪，同時面臨勞保條例及健保法之行政罰鍰。勞工除可請求返還已扣取之費用外，亦得請求因未投保所受之損害賠償。

1. 至勞保局或以自然人憑證上網查詢個人投保紀錄，確認是否確實未投保。
2. 保留薪資單、銀行轉帳紀錄等證明雇主有扣取勞健保費用之證據。
3. 向勞工局檢舉雇主未依法投保勞工保險，使主管機關介入裁罰。
4. 向健保署檢舉雇主未依法投保全民健康保險。
5. 向警察局或地檢署提出詐欺罪之刑事告訴。
6. 依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，並請求資遣費。
7. 向雇主請求返還全部已扣取之勞健保費用，以及因未投保所受之各項損失。