請問車禍手脫臼是算普通病假還是傷病假

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人因車禍導致手腕脫臼，目前正在復健中，需包石膏約4週加上後續復健，預估休養期間超過2個月。當事人之工作為需搬運重物之內場員工，因傷勢無法從事原工作。公司僅給予30天病假，當事人欲了解依法可請假之天數。此外，公司表示留職停薪期間須退保，當事人亦質疑勞健保是否得繼續加保。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 車禍所致之手脫臼傷害，應歸類為普通傷病假或職業災害公傷假？
• 勞工未住院之普通傷病假，依法最長可請多少天？公司限制30天是否合法？
• 普通傷病假用畢後，勞工得否繼續請事假？事假天數上限為何？
• 留職停薪期間，公司可否強制勞工退出勞工保險？
• 勞工因傷無法從事原工作，雇主是否有調整工作內容之義務？

三、相關法條

• 勞動基準法第43條 — 勞工請假之依據
• 勞工保險條例第9條 — 被保險人留職停薪續保規定
• 勞工保險條例第33條 — 普通傷害補助費
• 勞動基準法第13條 — 職業災害醫療期間不得終止契約
• 勞動基準法第59條 — 職業災害補償
• 職業安全衛生法第2條 — 職業災害之定義

四、法律分析

首先須釐清本案傷害之性質。車禍若非發生於上下班通勤途中或執行職務期間，則屬一般事故傷害，非職業災害，應以「普通傷病假」處理。依勞工請假規則第4條規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，未住院者一年內合計不得超過30日；住院者二年內合計不得超過一年；未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。當事人所稱「未住院傷病假二年內不超過一年」之理解有誤，此為住院與未住院合計之上限。

就請假天數而言，當事人未住院之情形，普通傷病假一年最多30天。公司給予30天並無違法。但若當事人傷勢嚴重需住院治療，則可適用住院傷病假之規定，二年內合計不超過一年。普通傷病假期滿後，若仍需休養，得依勞工請假規則第7條申請事假，事假一年內合計不得超過14日。事假期間不給薪。若事假亦已用畢仍無法復工，得與雇主協商留職停薪。

關於留職停薪期間之勞保續保問題，依勞工保險條例第9條第3款規定，被保險人因傷病請假致留職停薪者，經與投保單位協商同意，得繼續參加勞工保險。亦即，留職停薪期間勞工有權選擇繼續加保，公司不得片面強制退保。惟續保期間之保險費須由勞工全額自行負擔（含雇主應負擔部分）。此外，全民健康保險法第16條亦規定留職停薪期間得以原投保單位繼續投保。

值得注意的是，若車禍發生於上下班必經途徑，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條，可能認定為職業災害，屆時即可適用公傷假之規定，不受30日之限制，且醫療期間雇主應補償原領工資。

五、結論與建議

結論：車禍若非通勤或執行職務中發生，手脫臼應以普通傷病假處理，未住院者一年最多30天。留職停薪期間勞工有權繼續加保勞健保，公司不得強制退保。

1. 先確認車禍是否發生於上下班通勤途中，若是則應主張為職業災害，適用公傷假。
2. 取得醫師診斷證明書，載明需休養天數，作為請假之依據。
3. 普通傷病假30天用畢後，可再申請事假（一年14天），事假期間不給薪。
4. 若仍無法復工，與公司協商留職停薪，並明確要求繼續加保勞健保。
5. 留職停薪期間自行負擔勞保費用（含原雇主負擔部分），健保費亦同。
6. 若公司強制退保或拒絕辦理留職停薪，可向勞工局申訴或申請勞資爭議調解。
7. 評估是否向車禍肇事者請求損害賠償，包含醫療費用及因傷無法工作之薪資損失。