商船船員在職期間因病住院身故,資方的補償

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為台籍商船船員之遺屬，該船員於台籍商船上工作期間突然因白血病發病，高燒三日後船隻進港送醫治療。經過約一年之化療及標靶藥物治療後，該船員不幸離世。治療期間之化療及標靶藥物費用均由船員自行支出，公司僅負擔基本醫療費用。遺屬質疑白血病雖與船上工作內容不具直接關聯，但雇用人是否仍應依船員法負擔醫療費用及死亡補償責任。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 船員在服務期間因非職業性疾病發病，雇用人是否仍應依船員法負擔醫療費用？
• 化療及標靶藥物等非基本醫療費用是否屬於雇用人應負擔之範圍？
• 該船員之身故是否適用船員法第45條（因執行職務死亡）或第46條（非因執行職務於服務期間死亡）？
• 遺屬得向雇用人請求之具體補償項目及金額為何？
• 除船員法外，遺屬是否得依民法或其他法規另行請求損害賠償？

三、相關法條

• 船員法第41條 — 船員在服務期間內受傷或患病，雇用人應負擔醫療費用
• 船員法第45條 — 船員因執行職務死亡之補償
• 船員法第46條 — 船員非因執行職務於服務期間死亡之補償
• 船員法第42條 — 醫療費用負擔期間之規定
• 民法第192條 — 不法侵害他人致死之損害賠償
• 勞工保險條例第63條 — 被保險人死亡之遺屬津貼

四、法律分析

船員法對於船員之保障較一般勞動基準法更為周全，尤其在醫療費用及死亡補償方面。依船員法第41條規定，船員在服務期間內受傷或患病者，由雇用人負擔醫療費用，且此規定並未區分疾病是否與職務有因果關係。換言之，即便白血病與船上工作無直接關聯，只要是在服務期間內發病，雇用人即有負擔醫療費用之義務。化療及標靶藥物屬於治療白血病所必要之醫療措施，應認屬「醫療費用」之範疇，公司僅負擔基本醫療費用而將化療藥物費用轉嫁船員自行承擔，恐已違反船員法之規定。

就死亡補償而言，船員法第45條規定船員因執行職務死亡者，雇用人應給付遺屬相當於四十個月薪資之死亡補償。而第46條規定船員非因執行職務於服務期間死亡者，雇用人應給付遺屬相當於二十個月薪資之死亡補償。本案中白血病與船上工作內容據稱不具直接關聯，因此較難適用第45條「因執行職務死亡」之規定。惟船員係在服務期間內發病，經治療約一年後死亡，此情形應適用第46條「非因執行職務於服務期間死亡」之規定，遺屬得請求二十個月薪資之死亡補償。

值得注意的是，若遺屬能舉證證明白血病之發生或惡化與船上工作環境（如長期接觸有害化學物質、輻射等）有關聯，則仍有主張適用第45條之可能。建議遺屬查閱該船員之工作環境評估報告及職業安全衛生紀錄，並諮詢職業醫學專科醫師之意見。此外，遺屬亦得依勞工保險條例第63條申請遺屬年金給付，以及檢視是否有團體保險或船員互助保險可供請領。

五、結論與建議

結論：船員在服務期間因白血病發病並經治療後身故，依船員法第41條，雇用人應負擔含化療及標靶藥物在內之全部醫療費用。就死亡補償而言，本案較可能適用船員法第46條，遺屬得請求二十個月薪資之補償。若能證明疾病與工作環境有關聯，則有適用第45條之空間。

1. 蒐集船員之僱傭契約、薪資紀錄、在船服務證明等文件，確認服務期間及薪資數額。
2. 彙整所有醫療費用單據，包含化療、標靶藥物及其他治療費用之收據，計算雇用人應負擔之醫療費用總額。
3. 向雇用人（船公司）以書面正式請求依船員法第46條給付二十個月薪資之死亡補償，以及補償已由船員自行支出之醫療費用。
4. 諮詢職業醫學專科醫師，評估白血病是否可能與船上工作環境有關聯，若有，可進一步主張第45條之適用。
5. 向勞工保險局申請遺屬年金給付或一次性遺屬津貼，並確認船員是否有其他團體保險或互助保險。
6. 若雇用人拒絕給付，向航港局或地方勞工主管機關申請調解，必要時提起民事訴訟。
7. 委任熟悉海商法及船員法之專業律師處理，以確保遺屬權益獲得完整保障。