每月基本工時如何計算，超過基本工時是否應給加班費？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人之配偶任職於某公司，某年8月份僅獲得8天休假，月薪為新臺幣3萬元，薪資明細中未列加班費項目。9月份同樣僅休8天，班表上記載加班0.5小時，薪資仍為3萬元，另多出93元加班費。10月份則改為休假10天，公司稱因中秋及國慶連假故休較多天。當事人希望了解每月基本工時之計算方式、何時應給付加班費，以及勞工是否有權要求雇主出示出勤紀錄與薪資明細。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 依勞動基準法，每月正常工時上限如何計算？該公司之排班是否超過法定正常工時？
• 月休8天是否符合勞基法每七日應有二日休息之規定？
• 8月份未給付任何加班費、9月份僅給付93元加班費是否合法？
• 勞工要求雇主出示出勤紀錄及薪資明細是否有法律依據？
• 國定假日未放假或未給付雙倍工資，雇主是否違法？

三、相關法條

• 勞動基準法第30條 — 每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時
• 勞動基準法第24條 — 延長工時之加班費計算標準
• 勞動基準法第36條 — 每七日應有二日之休息（例假及休息日）
• 勞動基準法第37條 — 國定假日應放假
• 勞動基準法第39條 — 國定假日工作應加倍發給工資
• 勞動基準法第23條 — 雇主應提供工資各項目計算方式明細
• 勞動基準法第30條之5 — 出勤紀錄應保存五年，勞工得申請複製或影印

四、法律分析

依勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。以此計算，每月正常工時約為174小時（40小時 x 52週 / 12個月 = 173.3小時）。超過每日8小時或每週40小時之工作時間，即屬延長工時（加班），雇主應依勞基法第24條規定給付加班費：延長工時前二小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，再延長二小時按平日每小時工資額加給三分之二以上。

就月休天數而言，勞基法第36條規定每七日應有二日之休息，一日為例假、一日為休息日，故每月至少應休8至9天。8月份月休8天雖形式上符合最低標準，但須檢視是否每七日確實有二日休息。若公司將8天休假集中排列而非均勻分配，仍可能違反每七日二日休息之規定。此外，國定假日（如中秋節、國慶日）依勞基法第37條應予放假，若要求勞工於國定假日出勤，依第39條應加倍發給當日工資，不得僅以「多休假」取代。

關於出勤紀錄與薪資明細之調閱，勞基法第23條明定雇主應提供工資各項目計算方式明細，第30條之5規定出勤紀錄應保存五年，勞工得向雇主申請發給影本，雇主不得拒絕。當事人配偶有充分之法律依據要求公司出示完整之出勤紀錄及薪資明細，以核對工時與加班費是否正確。若公司拒絕提供，可向勞工主管機關申訴，公司將面臨勞基法第79條之罰鍰。

五、結論與建議

結論：每月正常工時上限約174小時，超過部分應給付加班費。若公司確實有超時工作卻未依法給付加班費，且國定假日出勤未加倍發給工資，即屬違反勞基法。勞工有權要求雇主出示出勤紀錄及薪資明細。

1. 以書面向公司要求提供近數月之完整出勤紀錄及薪資計算明細，確認實際工時。
2. 自行記錄每日實際上下班時間，與公司出勤紀錄比對，找出差異。
3. 計算每月實際工作時數，將超過每日8小時或每週40小時之部分，依勞基法第24條計算應得之加班費。
4. 確認國定假日是否正常放假，若有出勤應核對是否已加倍發給工資。
5. 將差額整理為書面資料後，向地方勞工局申請勞資爭議調解，請求雇主補發加班費。
6. 若公司拒絕提供出勤紀錄，可逕向勞工主管機關檢舉，由勞動檢查介入查核。
7. 諮詢專業勞動法律師，評估追討歷年加班費之可行性及時效問題。