请问公司只有把假表划掉，并未口头告知解聘，算预告期间吗

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為大夜班勞工，發現公司將其班表劃掉，但至今未以口頭或書面方式正式告知解僱。當事人原定31號休假，而班表僅排至下個月9號為止。當事人想確認此情形是否已進入預告期間，若尚未開始預告，是否可於公司正式口頭告知後才起算預告期。此外，當事人亦想了解大夜班勞工是否得請求謀職假，以及謀職假能否安排在週六、週日。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主僅劃掉班表而未以口頭或書面明確告知終止契約，是否構成合法之解僱通知？
• 預告期間應自何時起算？是否須以雇主明確之終止意思表示到達勞工為準？
• 大夜班勞工於預告期間內得否請求謀職假？謀職假之時數如何計算？
• 謀職假是否得安排於例假日（週六、週日）？
• 雇主未依法預告即終止契約，勞工得請求多少預告期間工資？

三、相關法條

• 勞動基準法第16條 — 雇主終止契約之預告期間
• 勞動基準法第11條 — 雇主得預告終止契約之事由
• 勞動基準法第17條 — 資遣費之計算
• 勞動基準法第18條 — 不得請求預告期間工資及資遣費之情形
• 就業保險法第11條 — 非自願離職之認定
• 民法第94條 — 對話意思表示之生效

四、法律分析

解僱為雇主終止勞動契約之意思表示，屬於形成權之行使，依民法第94條及第95條規定，意思表示須到達相對人始生效力。所謂「到達」，係指意思表示進入相對人之支配範圍，使相對人處於可得了解之狀態。本案中，公司僅將班表劃掉，既未以口頭明確告知解僱，亦未出具書面通知，此種行為是否足以認定為終止契約之意思表示，實有疑義。班表之調整可能有多種原因（如排班異動、休假安排等），不當然等同於解僱通知。

依勞動基準法第16條規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞工年資給予預告期間。預告期間之起算，應以雇主終止契約之意思表示到達勞工之日為準。在雇主尚未明確表示終止契約之情況下，預告期間尚未開始起算。當事人得要求公司以口頭或書面方式明確告知是否解僱，待確認後再起算預告期間。

關於謀職假，勞動基準法第16條第2項規定，勞工於接到預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。大夜班勞工同樣享有此項權利，謀職假應於工作時間內請假，因此若勞工之工作日為週六、週日（即班表排定之上班日），自得於該等日期請求謀職假。惟若週六、週日為勞工之例假日或休息日，因非工作時間，自無請求謀職假之問題。若雇主未給予預告期間即終止契約，應額外給付預告期間工資作為補償。

五、結論與建議

結論：公司僅劃掉班表而未以口頭或書面明確告知解僱，尚不構成合法之解僱通知，預告期間不應自此起算。當事人有權要求公司明確表態，並自正式通知日起計算預告期間。

1. 立即以書面（存證信函或簡訊等可留存紀錄之方式）向公司確認是否為解僱，要求公司明確回覆。
2. 保留班表被劃掉之照片或截圖，以及公司未安排後續排班之相關證據。
3. 確認自己在公司之年資，以計算應有之預告期間天數（三個月以上一年未滿為10日，一年以上三年未滿為20日，三年以上為30日）。
4. 於預告期間內積極行使謀職假權利，每週最多二日工作時間，工資照給。
5. 要求公司開立非自願離職證明書，以利後續申請就業保險失業給付。
6. 計算應有之資遣費金額，確認公司是否依法給付（適用新制者為每滿一年發給半個月平均工資）。
7. 若公司拒絕依法辦理，可向當地勞工局申請勞資爭議調解或諮詢專業律師協助。