勞保高薪低報和當天加退保問題

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人已在某公司任職達95天，然而公司對其勞工保險之處理方式為每日上班時才辦理加保，下班後即辦理退保，形同逐日加退保。當事人認為自己並非臨時人員，質疑公司此種當天加退保之做法是否合法。此外，當事人亦想了解作為部分工時勞工，其勞保投保薪資應如何正確計算與申報。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 任職95天之勞工是否屬於臨時人員？雇主得否以臨時人員為由採當天加退保方式？
• 雇主對非臨時性勞工採逐日加退保之做法，是否違反勞工保險條例之強制加保規定？
• 部分工時勞工之投保薪資應如何依法計算？是否應按實際月薪資總額申報？
• 勞工因雇主違規加退保而受有損害（如給付短少），得否向雇主請求賠償？

三、相關法條

• 勞工保險條例第11條 — 保險效力之開始與停止
• 勞工保險條例第6條 — 強制加保對象
• 勞工保險條例第10條 — 投保單位加保義務
• 勞工保險條例第14條 — 投保薪資之申報
• 勞工保險條例第72條 — 違規投保之罰則
• 勞動基準法第9條 — 勞動契約之定期與不定期
• 勞工退休金條例第14條 — 雇主提繳退休金義務

四、法律分析

依勞工保險條例第6條規定，凡年滿15歲以上、65歲以下，受僱於僱用5人以上事業單位之勞工，均為勞工保險之強制被保險人。同條例第11條規定，保險效力自通知到保之當日起算，至離職退保之當日停止。所謂「離職」係指勞動契約終止，而非每日下班。因此，雇主對持續僱用之勞工採取逐日加退保之方式，顯然違反勞工保險條例之規範意旨。

本案當事人已在同一公司任職達95天，依勞動基準法第9條規定，繼續性工作應為不定期契約，當事人顯非臨時人員。即便是部分工時勞工，雇主仍應於到職當日辦理加保，並持續投保至離職日為止，不得以工作日數為單位頻繁加退保。勞動部亦曾多次函釋強調，部分工時勞工之勞保加保方式與全時勞工相同，均應持續加保。

關於部分工時勞工之投保薪資計算，應以勞工每月實際領取之薪資總額（含工資、津貼等經常性給與），對照勞工保險投保薪資分級表，按所屬等級申報。雇主若以低於實際薪資之金額申報，即構成高薪低報，依勞工保險條例第72條規定，除處以罰鍰外，勞工因此所受之保險給付損失，雇主應負賠償責任。當事人可向勞保局檢舉，並請求更正投保紀錄及補繳保費差額。

五、結論與建議

結論：公司對已任職95天之勞工採當天加退保之做法明顯違法，當事人屬繼續性工作之不定期契約勞工，雇主應持續加保而非逐日加退保。部分工時勞工之投保薪資應按實際月薪資總額依分級表申報。

1. 立即向勞動部勞工保險局檢舉公司逐日加退保之違規行為，並申請查核投保紀錄。
2. 蒐集薪資單、排班表、出勤紀錄等資料，作為證明僱傭關係持續存在之證據。
3. 向勞保局申請更正投保紀錄，補足應有之投保年資與投保薪資。
4. 確認勞工退休金提繳紀錄是否正確，雇主應自到職日起每月提繳不低於工資6%之退休金。
5. 若因雇主違規加退保導致保險給付權益受損，可依勞工保險條例第72條向雇主請求損害賠償。
6. 向當地勞工局申請勞資爭議調解，就投保爭議及相關權益一併處理。
7. 建議諮詢專業律師評估是否以雇主違反勞動法令為由，依勞動基準法第14條終止契約並請求資遣費。