勞工薪資及獎金

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人之配偶於美容業任職，自10月26日起到職服務，該月實際工作天數為6天。公司計算薪資時，以月薪22,000元為基準，並主張其中已包含全勤獎金2,000元及津貼2,400元，扣除後再按比例計算6天薪資，導致實領金額遠低於依基本工資23,800元計算之數額。此外，當事人之配偶於上班時間在公司內受傷，公司卻拒絕認定為職業災害，亦不願申請相關給付。當事人因而質疑公司薪資計算方式是否違反基本工資規定，以及公司拒絕辦理職災給付是否合法。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主將全勤獎金及津貼納入基本工資計算，是否違反勞動基準法之基本工資規定？
• 未滿月到職之勞工，其薪資應如何按比例計算？計算基準為何？
• 勞工於上班時間在公司內受傷，是否符合職業災害之認定要件？
• 雇主拒絕為勞工申請職災給付，勞工可透過何種途徑主張權利？
• 勞健保投保薪資是否應以實際薪資為準，公司以較低金額投保是否違法？

三、相關法條

• 勞動基準法第21條 — 工資不得低於基本工資
• 勞動基準法第2條 — 工資之定義
• 勞動基準法第59條 — 職業災害補償
• 勞工保險條例第34條 — 職災傷病給付
• 勞工保險條例第72條 — 投保單位違規之處罰
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付
• 職業安全衛生法第6條 — 雇主防止職業災害之義務

四、法律分析

依勞動基準法第2條第3款規定，工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。然而，基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之最低報酬，雇主不得以全勤獎金、津貼等名目灌水，使正常工時之基本報酬低於法定基本工資。行政院勞工委員會（現勞動部）歷來函釋已明確指出，全勤獎金屬於激勵性給與，不應計入基本工資之計算基礎。

本案中，公司以月薪22,000元作為計算基礎，並主張其中已含全勤獎金2,000元及津貼2,400元，扣除後僅以17,600元按日計薪，顯然低於當時法定基本工資23,800元之標準。正確做法應為：勞工正常工時之月薪至少應達基本工資23,800元，全勤獎金及津貼應另行加計於基本工資之上。未滿月之薪資計算方式，應以月薪除以當月曆日數，再乘以實際在職天數，即23,800元除以31天再乘以6天。

關於職業災害之認定，依勞動基準法第59條及相關實務見解，勞工在執行職務期間因工作場所之設備、環境或作業活動而致傷，即屬職業災害。本案當事人之配偶係於上班時間在公司內受傷，除非雇主能證明該傷害與工作完全無關（例如勞工自行從事與工作無涉之私人行為），否則應推定為職業災害。雇主拒絕認定並不影響勞工之權利，勞工可自行向勞保局申請職災傷病給付，亦可向地方勞工主管機關申訴。

五、結論與建議

結論：公司將全勤獎金及津貼納入基本工資計算，致使勞工實領薪資低於法定基本工資，已違反勞動基準法第21條。此外，上班時間在工作場所受傷，原則上應認定為職業災害，雇主不得拒絕補償。

1. 向公司書面要求依法定基本工資重新計算未滿月之薪資差額，並保留薪資單、匯款紀錄等證據。
2. 就職業災害部分，蒐集受傷當日之就醫紀錄、同事證詞、工作排班表等證據，以佐證係於執行職務時受傷。
3. 向當地勞動局提出勞資爭議調解申請，就薪資短付及職災補償一併請求。
4. 自行向勞保局申請職災傷病給付，無須經由雇主同意即可辦理。
5. 確認公司勞健保投保薪資是否正確申報，若有高薪低報情形，可一併向勞保局檢舉。
6. 若調解不成立，可向法院提起民事訴訟請求給付薪資差額及職災補償，勞動事件法提供勞工較為便利之訴訟程序。
7. 建議諮詢專業勞動法律師，評估是否另有其他違法事項可一併主張。