加重保密條款

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職於某公司，主管要求其補簽一份加重版保密條款文件，將原本「造成損失才賠損失金額」之約定，改為「不論造成多少損失，經查證違反保密條款即須賠償固定金額，超過該金額方得追加」。該文件之簽署日期回溯至數月前，主管稱「其他人都簽了」、「只是補送過去未送出的文件」。當事人因執行職務過程中無明確標準作業流程，自認可能已違反增訂後之保密協定，擔憂簽署後將面臨賠償風險。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主於勞動關係存續中片面加重保密條款之違約金，是否須經勞工同意始生效力？
• 回溯簽署日期之保密條款文件，其法律效力為何？是否具有溯及既往之效果？
• 固定金額違約金條款是否因金額過高而得依法請求酌減？
• 公司未訂定標準作業流程卻要求員工遵守保密規範，違約之認定標準為何？
• 勞工得否以合理理由拒絕簽署加重版保密條款？

三、相關法條

• 民法第247條之1 — 定型化契約條款顯失公平者無效
• 民法第252條 — 違約金過高者法院得酌減
• 營業秘密法第2條 — 營業秘密之定義與要件
• 營業秘密法第10條 — 侵害營業秘密之行為態樣
• 勞動基準法第14條 — 勞工得不經預告終止契約之事由
• 民法第148條 — 權利之行使不得違反誠信原則

四、法律分析

保密條款屬於勞動契約之一部分，雇主欲於勞動關係存續中變更勞動條件（包括加重違約金），性質上屬於契約之變更，依契約自由原則，須經雙方合意始生效力。勞工有權拒絕簽署不利於己之加重條款，雇主不得以拒簽為由對勞工施以不利益處分，否則可能構成勞動基準法上之不當勞動行為。

關於回溯簽署日期之問題，即使勞工簽署了標註過去日期之文件，該文件之實際生效日應為雙方實際合意之日期，而非文件上記載之日期。換言之，加重條款不得溯及適用於簽署前已發生之行為。若雇主意圖以回溯日期之方式，使勞工對過去已發生之行為負擔加重之違約責任，此種約定違反誠信原則，依民法第148條得認定為權利濫用。

就違約金之效力而言，即使勞工簽署了加重條款，法院仍得依民法第252條規定，審酌違約金是否過高。實務上法院會考量違約行為之程度、雇主實際損害、勞工薪資水準等因素，予以酌減。此外，依民法第247條之1，若該條款屬定型化契約（雇主預擬而勞工僅能選擇簽或不簽），且內容顯失公平者，該條款無效。

另需注意，營業秘密法第2條對營業秘密有嚴格定義，須符合「秘密性」、「經濟價值」及「合理保密措施」三要件。若公司未訂定標準作業流程、未明確標示何種資訊屬營業秘密，則公司能否主張員工違反保密義務，在舉證上將面臨相當困難。

五、結論與建議

結論：勞工有權拒絕簽署加重版保密條款。即便已簽署，回溯日期之條款不得溯及適用於過去行為，且過高之違約金法院得予酌減。公司未訂定標準作業流程，將使其主張員工違反保密義務之舉證更加困難。

1. 暫勿急於簽署加重版保密條款，先仔細閱讀條款全文並保留副本。
2. 以書面方式向主管表達對加重條款之疑慮，並要求公司說明變更之合理理由及適用範圍。
3. 確認公司是否已訂定明確之標準作業流程及保密資訊分類標準，若無，可據此主張保密範圍不明確。
4. 若決定拒簽，保留拒簽過程之書面紀錄或通訊紀錄，以備雇主施壓時作為證據。
5. 若已簽署，注意該條款僅自實際簽署日起生效，過去之行為不受加重條款拘束。
6. 諮詢專業勞動法律師，評估條款之效力及可能之法律風險，必要時可申請勞資爭議調解。
7. 留意雇主是否因拒簽而對勞工施以不利益處分，如有此情形，可向勞工局申訴。