兼職薪資 公司方不講明

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人從事兼職工作，公司方面對於時薪金額未予明確說明，且公司內部各方（如主管、人資、同事）之說法不一致。當事人無法確定實際應領取之時薪為何，擔心公司可能以模糊之薪資條件壓低薪資給付。在缺乏明確書面約定之情況下，當事人欲了解如何保障自身薪資權益。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主是否有法定義務於僱用時明確告知勞工工資之數額及計算方式？
• 未書面約定工資時，勞動契約之工資條件如何認定？
• 兼職勞工之時薪是否不得低於法定基本工資之時薪標準？
• 公司各方對薪資說法不一致時，勞工應以何者為準？

三、相關法條

• 勞動基準法第2條 — 工資之定義
• 勞動基準法第21條 — 工資由勞雇雙方議定，不得低於基本工資
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第23條 — 雇主應提供工資各項目計算方式明細
• 勞動基準法第79條 — 違反工資規定之罰則
• 民法第153條 — 契約之成立（意思表示合致）

四、法律分析

依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。勞動部公告之基本工資包含月薪及時薪兩種標準，兼職（部分工時）勞工之時薪不得低於法定基本時薪。此外，依勞動基準法施行細則第7條，勞動契約應約定工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法。雇主有義務在僱用時即明確告知勞工工資之計算方式及數額。

依勞動基準法第23條規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細予勞工。此一規定確保勞工能清楚了解其工資之組成與計算。公司未明確說明時薪金額，已違反此項義務。若公司各方說法不一致，勞工應以書面勞動契約或錄取通知所載之工資條件為準；若均無書面約定，則以雇主實際給付之金額及同職位慣例為參考依據。

實務上，若雇主未能舉證曾明確告知勞工工資條件，法院可能採信勞工主張之薪資數額，或依同業同職位之通常薪資水準認定。勞工應儘速要求公司以書面確認工資條件，若公司拒絕或持續以模糊方式處理，當事人得向當地勞工局申訴，主管機關得依法對雇主處以罰鍰。此外，若實際給付之時薪低於法定基本時薪，雇主不僅違反勞動基準法，更可能面臨行政裁罰。當事人亦得考慮依勞動基準法第14條第1項第5款（雇主不依勞動契約給付工作報酬）終止契約並請求資遣費。

五、結論與建議

結論：雇主依法有義務明確告知工資條件並提供薪資明細，公司未明確說明兼職時薪已違反勞動基準法。無論如何，時薪不得低於法定基本時薪標準，勞工有權要求書面確認並追討差額。

1. 以書面（電子郵件或存證信函）要求公司明確告知時薪金額及計算方式，並請公司書面回覆。
2. 保留所有出勤紀錄、薪資入帳紀錄及銀行明細，以核算實際時薪是否符合法定標準。
3. 確認目前法定基本時薪標準，比對實領金額是否達到最低要求。
4. 要求公司依勞動基準法第23條提供工資各項目計算方式明細。
5. 若公司拒絕明確回覆或實付時薪低於基本工資，向當地勞工局提出申訴。
6. 蒐集公司不同人員對薪資之不同說法之紀錄，作為公司未善盡告知義務之證據。
7. 諮詢專業勞動法律師，評估是否有請求薪資差額或終止契約請求資遣費之必要。