國慶假日加倍給付

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為排班制計時工讀生，於10月1日及10月9日（國慶日前一日）均有出勤上班。雇主表示國定假日之加倍薪資可用休息日補休方式替代，不另行支付加倍工資。當事人對此做法之合法性有所疑慮，欲了解雇主是否可以補休替代國定假日加倍工資。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 工讀生（部分工時勞工）於國定假日出勤，雇主是否應加倍發給工資？
• 雇主得否以補休替代國定假日之加倍工資？
• 排班制勞工之國定假日如何認定？是否可事先調移？
• 10月1日是否為法定國定假日？當事人實際應享有哪些國定假日權益？

三、相關法條

• 勞動基準法第37條 — 國定假日應放假
• 勞動基準法第39條 — 國定假日出勤加倍發給工資
• 勞動基準法第32條之1 — 加班補休之規定
• 勞動基準法第24條 — 延長工時工資之計算
• 勞動基準法第79條 — 違反工資給付規定之罰則

四、法律分析

依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日及勞動節均為法定國定假日，雇主應依規定給假。勞工於國定假日出勤者，雇主應加倍發給工資。所謂「加倍發給」，係指除原本之工資外，再加發一日工資。工讀生屬部分工時勞工，依勞動部「僱用部分工時勞工應行注意事項」，其國定假日權益與全時勞工相同，於國定假日出勤者同樣應加倍發給工資。

關於雇主以補休替代加倍工資之問題，勞動基準法第32條之1所規範之「加班補休」僅適用於延長工時（加班）及休息日出勤之情形，且須經勞工同意。國定假日出勤之加倍工資並不在第32條之1之適用範圍內，雇主不得片面以補休替代。因此，雇主告知可用補休替代國定假日加倍工資之做法，於法無據。

惟須注意，若雇主事先經由班表排定，將國定假日與其他工作日對調（即國定假日調移），使勞工於原國定假日當天上班、改於其他日放假，則該調移後之工作日即為正常工作日，無須加倍給付。但此種調移須經勞工個別同意，且須於事前明確告知。本案中雇主似乎並非事先調移，而係事後以補休替代，此做法並不合法。另外，10月1日並非國定假日，10月10日國慶日方為法定應放假日，當事人需確認實際出勤日期是否為國定假日。

五、結論與建議

結論：國定假日出勤之加倍工資不得以補休替代，雇主應依法加倍發給。工讀生享有與全時勞工相同之國定假日權益，雇主片面以補休替代加倍工資之做法違反勞動基準法。

1. 確認實際出勤日期是否為法定國定假日（10月10日國慶日），並核對排班表紀錄。
2. 向雇主書面主張國定假日出勤應加倍發給工資，不接受以補休替代。
3. 保留排班表、出勤紀錄、薪資明細及雇主表示以補休替代之溝通紀錄。
4. 確認雇主是否曾事先與勞工協議國定假日調移，若無則調移無效。
5. 若雇主拒絕給付加倍工資，可向當地勞工局申訴或申請勞資爭議調解。
6. 計算應補發之加倍工資差額，包含過往未正確給付之國定假日出勤工資。
7. 注意工資請求權時效為五年，及早主張以避免權益受損。