保全的特休與加班問題

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人從事保全業，每日工時為10小時。主管告知因每日工時10小時，故請一天特休須請滿10小時之特休時數。當事人質疑此做法之合法性，認為超過8小時之部分應屬加班，若僅請8小時特休，並無加班時數存在，主管不應要求以特休時數補足超出之2小時。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 保全業是否適用勞動基準法第84條之1（責任制）之工時彈性規定？
• 保全業每日正常工時為10小時之約定是否合法？超過8小時部分是否應給付加班費？
• 特別休假請假時，應以法定8小時或約定10小時為一日之計算單位？
• 雇主要求以特休時數扣抵超時工作部分，是否侵害勞工特休權益？

三、相關法條

• 勞動基準法第30條 — 正常工時每日不超過8小時
• 勞動基準法第24條 — 延長工時（加班）之工資計算
• 勞動基準法第38條 — 特別休假之規定
• 勞動基準法第84條之1 — 責任制工時彈性（適用特定行業）
• 勞動基準法第79條 — 違反工時規定之罰則
• 勞動基準法第32條 — 延長工時之限制

四、法律分析

保全業之一般保全人員經勞動部核定為適用勞動基準法第84條之1之工作者，得由勞雇雙方另行約定工時、例假、休假等事項，並報請當地主管機關核備。惟此一彈性並非毫無限制，依勞動部相關函釋，保全業每日正常工時上限仍不得超過10小時，每月總工時亦有上限。若雇主與勞工約定每日正常工時為10小時，且已報經主管機關核備，則該10小時均屬正常工時，超過10小時才計算加班費。

然而，若該約定未經主管機關核備，則仍應回歸勞動基準法第30條之規定，每日正常工時為8小時，超過部分即屬延長工時，雇主應依第24條給付加班費。實務上許多保全公司並未確實辦理核備程序，此時勞工超過8小時之工作即應依法計算加班費。

關於特休請假之計算，勞動基準法第38條所定之特別休假係以「日」為單位。無論約定之每日正常工時為何，勞工請一天特休即為一個完整工作日之休假。若經核備之正常工時為10小時，請一天特休確實等同免除10小時之出勤義務；但這並非「扣10小時特休」，而是以一日計算。重點在於：雇主不得要求勞工以特休時數來補足所謂「超出8小時」的部分，因為在合法核備之情況下，10小時本身即為正常工時，不存在「多出2小時加班」需以特休補足之問題。當事人應先確認公司是否已依法將工時約定報經主管機關核備。

五、結論與建議

結論：保全業適用第84條之1彈性工時者，特休以「日」為單位計算，請一天即休一日。若工時約定未經核備，每日超過8小時部分應計算加班費，雇主不得以特休時數抵充。

1. 確認公司是否已將勞雇雙方之工時約定書報請當地主管機關核備，可向勞工局查詢。
2. 若未經核備，向公司主張每日超過8小時部分應依勞基法第24條計算加班費。
3. 確認特休請假是否以「日」為單位計算，而非以「小時」拆分扣抵。
4. 保留每日出勤紀錄、排班表及薪資明細，作為日後主張權益之證據。
5. 若公司拒絕改正，可向當地勞工局檢舉或申請勞資爭議調解。
6. 諮詢專業勞動法律師，評估是否有追溯請求過往加班費差額之可能。
7. 注意加班費請求權之時效為五年，及早提出主張以保障權益。