我因工受傷老闆都未與我談合我該怎麼處理法律途徑

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於工作中發生工傷意外，至今已超過一個月，雇主始終未主動與當事人洽談賠償或補償事宜。當事人希望了解如何透過法律途徑處理職災賠償問題，以維護自身權益。由於雇主消極不作為，當事人亟需了解可採取之具體法律行動。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 當事人所受傷害是否構成勞動基準法所定之職業災害？
• 雇主依法應負擔哪些職災補償責任？
• 勞工除職災補償外，得否另行請求民事損害賠償？
• 勞工應循何種法律程序向雇主求償？
• 職災補償請求權之時效為何？

三、相關法條

• 勞動基準法第59條 — 雇主之職災補償責任
• 勞動基準法第60條 — 職災補償與損害賠償之抵充
• 勞動基準法第13條 — 職災醫療期間不得終止契約
• 勞工保險條例第34條 — 職災傷病給付
• 職業安全衛生法第6條 — 雇主防止職業災害之義務
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償
• 民法第193條 — 侵害身體健康之損害賠償

四、法律分析

依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，雇主應負無過失之補償責任，包括：必需之醫療費用由雇主負擔、勞工在醫療中不能工作時應按原領工資數額予以補償、勞工經治療終止後如有身體障害應依其障害等級給予殘廢補償。此一補償責任為無過失責任，不以雇主有故意或過失為要件。

除勞基法之職災補償外，勞工另可依民法第184條侵權行為之規定，向雇主請求損害賠償。若雇主違反職業安全衛生法第6條所定之安全衛生義務，致勞工受有損害，即構成民法上之過失侵權行為。依民法第193條，勞工得請求賠償因此所增加之生活需要及喪失或減少之勞動能力。民事損害賠償與勞基法之職災補償得互相抵充，惟民事賠償範圍通常較廣，包括精神慰撫金等。

在程序上，勞工應先向勞工保險局申請職災傷病給付，同時可向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解。調解不成時，可依勞動事件法向法院提起訴訟。依勞動事件法之規定，勞工提起職災訴訟享有諸多程序上之保障，如暫免徵收裁判費、法院得依聲請為定暫時狀態之處分等。職災補償請求權之時效為自得請求之日起二年，民事侵權行為損害賠償之時效則為自知有損害及賠償義務人時起二年，自有侵權行為時起逾十年者亦不得請求。

五、結論與建議

結論：當事人因工受傷屬職業災害，雇主依法應負無過失之補償責任。雇主遲未協商賠償，當事人得循勞資爭議調解及司法途徑積極求償，以維護自身權益。

1. 立即向勞工保險局申請職災傷病給付，取得相關醫療及工資補償。
2. 完整保留所有醫療紀錄、診斷證明、醫療費用收據及薪資證明等文件。
3. 向當地勞工局申請勞資爭議調解，要求雇主依勞基法第59條負擔職災補償。
4. 記錄工傷發生之經過、時間、地點及目擊證人，作為日後舉證之用。
5. 評估是否另行提起民事侵權行為訴訟，請求精神慰撫金及勞動能力減損之賠償。
6. 注意職災補償二年時效及民事損害賠償二年時效，避免因逾期而喪失請求權。
7. 諮詢專業勞動法律師，評估整體求償策略與可請求之賠償金額。