服義務役而被迫離職

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為大學產學合作畢業生，畢業後繼續留在原工廠工作，學校與公司間之合約已屆滿，公司亦持續為其投保勞健保。當事人現面臨服義務兵役之問題，不確定離開公司時應辦理離職或留職停薪。此外，當事人尚有未使用完畢之特別休假，欲了解是否可於離職前休畢或折算為工資。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 勞工因服義務兵役離開公司，應辦理離職抑或留職停薪？
• 雇主是否得因勞工服兵役而終止勞動契約？
• 服役前未休完之特別休假，勞工得否請求折算為工資？
• 產學合作契約屆滿後繼續任職，勞動契約之性質及年資如何計算？

三、相關法條

• 勞動基準法第38條 — 特別休假之規定
• 勞動基準法第38條之1 — 未休特別休假應折算工資
• 勞動基準法第12條 — 雇主得不經預告終止契約之事由
• 勞動基準法第13條 — 雇主不得終止契約之限制
• 勞動基準法第10條 — 留職停薪相關規定
• 勞工保險條例第9條 — 服兵役期間保險效力之規定

四、法律分析

依據勞動基準法第10條規定，勞工在留職停薪期間，與雇主間之勞動契約並未終止，僅暫時停止雙方之主給付義務。勞工因服義務兵役而需暫離工作崗位，屬於法令所定之正當事由，雇主原則上不得以此為由終止勞動契約。實務上，勞動部亦多次函釋指出，勞工應徵入伍服義務役期間，雇主應准予留職停薪，不得逕行要求勞工簽署離職單。

關於特別休假之處理，依勞動基準法第38條及施行細則相關規定，特別休假係勞工之法定權利。若勞工因年度終結或契約終止而有未休完之特別休假，雇主應依同法第38條之規定，將未休日數折算為工資發給勞工。因此，當事人在離開公司前，可優先安排休完剩餘特休；若時間不允許無法休畢，則雇主有義務將未休日數折算工資發放。

此外，當事人雖係產學合作出身，但合約屆滿後繼續在同一公司任職，且公司持續為其投保勞健保，足見雙方已成立新的不定期勞動契約關係。依勞動基準法規定，此段期間之工作年資應合併計算，特別休假天數亦應以總年資為計算基準。建議當事人主動向公司表明服兵役之意願，並以書面申請留職停薪，確保自身權益不受侵害。

五、結論與建議

結論：勞工因服義務兵役離開公司，依法應可申請留職停薪，雇主不得強迫離職。未休完之特別休假，勞工有權要求於離開前休畢或折算為工資。

1. 以書面向公司提出留職停薪申請，載明服役起迄期間，並保留公司收件之證明。
2. 確認目前累計之特別休假天數，優先安排於入伍前休畢。
3. 若無法休完特休，應以書面向公司請求折算未休特休工資。
4. 保留產學合作期間及畢業後繼續任職之相關文件，以利年資合併計算。
5. 確認公司於留職停薪期間是否依法辦理勞健保相關手續。
6. 退伍後依規定期限內向公司申請復職，並保留復職申請之書面紀錄。
7. 若公司拒絕留職停薪或強迫離職，可向當地勞工局申訴或申請勞資爭議調解。