生病被資遣，公司也未投保，已申請勞資調解，想問一下如何能勝訴

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人之父親擔任送貨司機十餘年，公司從未為其投保勞健保，僅每月補貼三千元，後由當事人父親自行加入工會投保，惟公司員工人數超過五人。薪資均以現金發放且無薪資明細，工時常超時亦不確定是否有加班費。當事人父親於上班途中發生車禍，回家後跌倒住院治療，公司隨後約談全家並要求簽署離職證明，給付二萬三千八百元後即要求離開。事後當事人索取離職證明時，雇主提供之版本並非當事人父親親筆書寫。當事人已申請勞資調解，欲瞭解如何主張資遣費、勞健保及退休金等權益。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 公司員工超過五人卻未為勞工投保勞健保，應負何種法律責任及賠償義務？
• 當事人父親在傷病期間被要求簽署離職證明，該離職是否為自願離職？意思表示是否有效？
• 任職十餘年之資遣費應如何計算？新舊制勞退如何適用？
• 雇主未提繳勞工退休金之損害應如何求償？
• 上班途中車禍是否構成通勤職災？勞工得否請求職災補償？

三、相關法條

• 勞工保險條例第6條 — 強制投保對象規定
• 勞工保險條例第72條 — 未投保之罰則及損害賠償
• 勞動基準法第17條 — 資遣費計算標準
• 勞工退休金條例第14條 — 雇主提繳退休金義務
• 勞工退休金條例第31條 — 雇主未提繳之損害賠償
• 勞動基準法第59條 — 職業災害補償
• 民法第92條 — 因被脅迫之意思表示得撤銷

四、法律分析

就未投保勞健保部分，依勞工保險條例第6條，僱用五人以上之事業單位應為所屬勞工投保勞保，違反者依第72條除追繳保費外，如勞工因此受有損害（例如無法請領傷病給付、老年給付等），雇主應負損害賠償責任。當事人父親任職十餘年均未投保，損失之勞保年資及各項給付權益，公司均須負賠償之責。此外，依勞工退休金條例第14條，雇主每月應為勞工提繳不低於工資百分之六之退休金至個人專戶，未依法提繳者依第31條應賠償勞工損失。十餘年未提繳之退休金金額相當可觀。

就離職爭議部分，當事人父親在傷病住院後被雇主約談，當場要求簽署離職證明並要求家屬一同簽名蓋手印，此情境下當事人父親在身體虛弱、心理壓力下所為之意思表示，可能構成民法第92條因被脅迫而為之意思表示，得於發現後一年內撤銷。況且雇主事後提供之離職證明非當事人父親親筆書寫，更增添其離職過程之可疑性。若可證明非自願離職，則屬雇主違法解僱，當事人父親得主張資遣費。

就資遣費計算，若當事人父親係於勞退新制施行前（民國94年7月1日前）即已到職，則舊制年資部分每滿一年發給一個月平均工資之資遣費，新制年資部分每滿一年發給半個月平均工資。薪資雖以現金發放無明細，但可透過同事證詞、銀行提領紀錄、生活消費紀錄等間接證據推估薪資水準。至於上班途中之車禍，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則，勞工於上下班必經途中發生事故，得視為職業傷害，可請求勞基法第59條之職災補償。

五、結論與建議

結論：雇主長期未投保勞健保、未提繳勞退金，且於勞工傷病期間以不當手段迫使離職，違法情節嚴重。當事人應於勞資調解中全面主張資遣費、勞退金補提繳、勞保損害賠償及職災補償等權益。

1. 盡速委任專業勞動法律師協助，以完整計算並主張所有應得權益。
2. 蒐集任職期間之證據，包括同事證詞、送貨紀錄、車輛使用紀錄、客戶聯繫紀錄等，以證明僱傭關係及工作年資。
3. 向勞保局檢舉雇主未依法投保勞健保，使勞保局進行稽查並追溯加保。
4. 向勞動部勞工保險局查詢並申請雇主補提繳十餘年之勞工退休金至個人專戶。
5. 就離職證明部分，以存證信函向雇主撤銷因脅迫所為之離職意思表示，主張屬非自願離職。
6. 就上班途中車禍部分，申請職業災害認定，並向雇主請求勞基法第59條之醫療費用、工資補償及失能補償。
7. 於勞資調解中一併主張所有項目：資遣費、勞退金補繳、勞保損害賠償、加班費差額及職災補償，若調解不成立則提起民事訴訟。