關於強迫加班、增加工作、年終獎金

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為護理人員，目前排大夜班（晚上10時至翌日上午8時）。主管要求每週一次於上午8時30分開會，大夜班人員須留下參加但未明確說明是否給付加班費。此外，主管於下午開會時片面宣布大夜班須增加庫房盤點工作，該工作原非大夜班人員職責且非護理工作範疇，且未徵詢大夜班人員同意。當事人另詢問離職時年終獎金之領取資格與時點問題。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主要求大夜班護理人員下班後留下開會，是否屬延長工時？是否須經勞工同意並給付加班費？
• 開會結束後至下次上班之間隔是否須符合勞基法第34條至少連續11小時休息之規定？
• 雇主片面增加非約定之庫房盤點工作予大夜班護理人員，是否構成勞動條件之不利益變更？
• 勞工於年度結束後提出離職，是否仍有領取年終獎金之資格？

三、相關法條

• 勞動基準法第32條 — 延長工作時間須經勞工同意
• 勞動基準法第24條 — 延長工時之工資加給
• 勞動基準法第34條 — 輪班制勞工換班時應有連續11小時休息
• 勞動基準法第10條之1 — 調動五原則
• 勞動基準法第29條 — 事業單位年終獎金之發給
• 勞動基準法第2條 — 工資之定義（經常性給與）

四、法律分析

關於開會加班問題，依勞基法第32條第1項規定，雇主延長勞工工作時間須經工會或勞資會議同意，且個別勞工亦有拒絕之權利。大夜班人員於上午8時下班後被要求留至8時30分以後開會，此段時間顯屬延長工時，雇主應依第24條規定加給延時工資。若開會為強制參加，勞工不得拒絕，則已構成強迫加班之違法行為。此外，依第34條規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。若開會至9時結束，距離當晚10時上班僅13小時，看似符合；但若開會時間延長或有其他因素壓縮休息時間，則可能違法。勞工於休假日被要求開會，若非經同意亦不得強制。

關於增加庫房盤點工作，依勞基法第10條之1調動五原則，雇主調動勞工工作內容不得違反勞動契約之約定，且不得有不當動機。庫房盤點非屬護理專業工作，片面指派予大夜班護理人員且未徵得同意，恐有違反調動五原則之虞。況且此項決定係於當事人未出席之會議中做成，未給予大夜班人員表達意見之機會，程序上亦有瑕疵。

關於年終獎金，依勞基法第29條，事業單位於營業年度終了結算如有盈餘，應給付年終獎金。然實務上年終獎金是否屬「工資」須視個案判斷：若為雇主基於恩惠或勉勵所為之給與，屬恩惠性給與，雇主有裁量權限；若屬按年固定發放且為勞務對價之一部分，則為經常性給與，性質上屬工資。當事人如在年度結束後離職，原則上已完成該年度之勞務給付，應有請求年終獎金之權利，但仍須視勞動契約或工作規則之約定而定。

五、結論與建議

結論：雇主強制大夜班人員下班後開會屬延長工時，應經同意並給付加班費。片面增加非護理範疇之工作違反調動原則。年終獎金請求權須視其性質及契約約定而定。

1. 就開會加班問題，以書面（存證信函或電子郵件）向雇主確認開會是否給付加班費，並保留相關通知紀錄。
2. 若雇主強制開會卻不給付加班費，向勞工局申訴違反勞基法第24條及第32條規定。
3. 就庫房盤點工作，以書面表明該項工作非勞動契約約定之護理工作範疇，要求雇主說明法律依據。
4. 查閱勞動契約及工作規則中關於年終獎金之約定，確認其性質為工資或恩惠性給與。
5. 如計畫離職，建議於年終獎金發放後再提出離職，以避免爭議。
6. 紀錄所有強制加班之日期、時間及內容，作為日後主張加班費之證據。
7. 諮詢工會或專業律師，評估是否依勞基法第14條以雇主違反勞動法令為由終止契約並請求資遣費。