工作未滿三個月離職一定要10天前告知嗎?

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於某公司工作約兩個月後向雇主提出離職，雇主主張離職須提前十天告知，否則當月及上月薪資將以時薪100元計算。雇主並表示勞僱合約中已載明此項規定且當事人已簽名同意，故不適用勞基法之保障。當事人對於該合約條款之效力及如何取回應得薪資感到疑惑。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 工作未滿三個月之勞工離職時，是否有法定預告期間之義務？
• 勞僱合約中約定未提前告知離職即降低時薪至100元之條款，是否因違反勞基法強制規定而無效？
• 雇主得否以勞工未遵守預告期間為由，扣減已提供勞務期間之工資？
• 當事人如何透過行政救濟或司法途徑追回短少之薪資？

三、相關法條

• 勞動基準法第15條 — 勞工終止契約之預告期間規定
• 勞動基準法第16條 — 預告期間之長度規定
• 勞動基準法第21條 — 工資不得低於基本工資
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付
• 勞動基準法第26條 — 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
• 民法第71條 — 法律行為違反強制規定者無效

四、法律分析

依勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約勞工繼續工作三個月以上一年未滿者，須於十日前預告雇主始得終止契約。然而，工作未滿三個月者，法律並未規定預告期間，亦即勞工得隨時終止契約，無須提前告知。本案當事人工作僅約兩個月，依法並無預告期間之義務，雇主要求提前十天告知並無法律依據。

關於合約中約定「未提前告知離職則時薪降為100元」之條款，此涉及勞動基準法之強制規定。依勞基法第21條，工資不得低於基本工資；第22條規定工資應全額直接給付勞工；第26條更明文禁止雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。該合約條款實質上係以降低工資作為懲罰離職之手段，不僅違反最低工資規定，更屬於預扣工資之變形，依民法第71條，違反法律強制或禁止規定之法律行為無效。縱使當事人已簽名同意，亦不影響該條款之無效性，蓋勞動基準法為保護勞工之最低標準，不得以契約排除適用。

實務上，最高法院歷來見解認為，勞動基準法係為保障勞工權益所設之最低標準，勞僱雙方所訂契約條件低於該法所定最低標準者，依同法第1條及民法第71條規定，該部分約定應屬無效。因此，雇主不得以當事人已簽約同意為由拒絕給付法定最低工資。當事人已提供之勞務，雇主應依原約定或至少依基本工資標準給付報酬。

五、結論與建議

結論：工作未滿三個月之勞工離職時，依法無須預告期間。勞僱合約中約定未提前告知離職即降低時薪至100元之條款，因違反勞動基準法最低工資及禁止預扣工資之強制規定，該條款無效，雇主應全額給付工資。

1. 蒐集並保留工資給付紀錄、排班紀錄、打卡紀錄及勞僱合約等相關證據。
2. 以存證信函向雇主請求給付短少之工資差額，並載明法律依據。
3. 向當地勞工局（勞動主管機關）提出申訴，檢舉雇主違反勞動基準法第21條及第26條規定。
4. 向勞工局申請勞資爭議調解，請求雇主補足薪資差額。
5. 如調解不成立，可向法院提起民事訴訟請求給付工資，勞動事件訴訟暫免徵裁判費。
6. 注意工資請求權之時效為五年，應儘早主張權利。
7. 建議諮詢專業勞動法律師，評估是否有其他勞動權益遭受侵害之情形。