開會及臨時到公司能否要求加班費與LINE訊息之證據效力

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於某年9月1日到職，公司班制分為早班（09:30-19:00）及晚班（12:30-22:00）。11月12日公司要求全體員工無論班別均須於08:00到公司開會，僅提供早餐一份。11月30日表定休假日，公司來電要求當事人立即前往簽署文件，電話中僅稱「非常重要」卻不說明內容，到場後發現係簽署工時及打卡切結書。當事人已於12月3日以訊息告知公司將於12月31日離職，欲瞭解上述開會及休假日出勤是否得請求加班費，以及以LINE協調離職事宜能否作為日後爭議之證據。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 公司要求員工於正常上班時間前提早到公司開會，是否構成加班？得否請求加班費？
• 休假日公司臨時要求到公司簽署文件，是否屬於休假日出勤？應如何計算加班費？
• 公司以一份早餐替代加班費之給付，是否合法？
• 以LINE訊息告知離職及協調離職事宜，該對話紀錄在勞資爭議中是否具有證據效力？

三、相關法條

• 勞動基準法第24條 — 延長工時（加班）工資計算標準
• 勞動基準法第39條 — 休假日出勤工資加倍發給
• 勞動基準法第30條 — 正常工作時間之規定
• 勞動基準法第32條 — 延長工時之限制與程序
• 勞動基準法第15條 — 勞工終止契約之預告
• 勞動基準法第36條 — 例假及休息日

四、法律分析

就開會加班費部分，依勞動基準法第30條，勞工正常工作時間每日不得超過八小時。公司排定早班為09:30至19:00（含休息時間），若要求早班員工提早於08:00報到開會，則08:00至09:30之一個半小時即屬延長工時（加班），公司應依勞基法第24條給付加班費。前二小時按平日每小時工資額加給三分之一以上。公司僅提供一份早餐而不給付加班費，不符合法律規定，因為加班費為法定義務，不得以實物或餐點替代。

就休假日出勤部分，11月30日若為當事人之休息日，公司要求到場簽文件即屬休息日出勤，應依勞基法第24條第2項計算休息日加班費（前二小時按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上，第三小時起另再加給一又三分之二以上），且須以四小時為最低計算單位。若該日為例假日，原則上雇主不得要求勞工出勤，除非有天災、事變或突發事件始得為之。公司僅為簽署切結書即要求員工休假日到場，不屬法定得使勞工於例假日出勤之事由。

關於LINE訊息之證據效力，依民事訴訟法第355條以下關於書證之規定，LINE對話紀錄屬電子文書，在勞資爭議調解或民事訴訟程序中均得作為證據使用。實務上法院已多次採認LINE對話紀錄作為認定事實之依據（如臺灣高等法院107年度勞上字第72號判決）。建議當事人將對話紀錄截圖保存，並注意完整保留前後文脈絡，避免斷章取義遭對方質疑。以LINE訊息告知離職意思表示，只要對方已讀取，即生送達效力，符合離職預告之要求。

五、結論與建議

結論：公司要求提早開會及休假日出勤均屬加班，應依法給付加班費，不得以早餐替代。LINE對話紀錄在勞資爭議中具有證據效力，以LINE告知離職亦屬有效之意思表示。

1. 向公司以書面請求補發開會日及休假日出勤之加班費，明確列出日期、時數及應付金額。
2. 截圖保留所有與公司之LINE對話紀錄，包含公司要求提早開會、休假日到公司之訊息，以及離職通知之訊息。
3. 確認11月30日之假別性質（休息日或例假日），據此計算正確之加班費金額。
4. 審閱公司要求簽署之工時及打卡切結書內容，若有不利於勞工權益之條款（如放棄加班費請求權），該條款可能因違反勞基法強制規定而無效。
5. 若公司拒絕給付加班費，可向當地勞工局申訴或申請勞資爭議調解。
6. 確認離職預告期間是否符合法定要求，任職三個月以上未滿一年者，需於十日前預告。
7. 離職時確認公司是否足額結清所有應付工資、加班費及特休未休工資。