員工離職前複製公司電腦檔案至私人硬碟之法律追訴

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為某新創公司之負責人，發現一名即將離職之員工於上班時間利用公司電腦，將檔案資料複製至私人隨身硬碟。當事人當場要求該員工打開隨身碟以檢視內容，惟該員工多次拒絕，並主張該等檔案係其在職期間之個人創作資產。雙方就檔案著作權歸屬存有爭議，過程中當事人已全程錄音，且雙方先前有簽署合約約定職務上之創作著作權歸屬公司。該員工目前已離職且未再進入公司。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 員工於離職前複製公司電腦檔案至私人硬碟之行為，可能觸犯哪些法律？
• 該等檔案之著作權歸屬為何？員工主張之「個人創作資產」是否成立？
• 若檔案屬公司之營業秘密，員工之行為是否構成營業秘密法之侵害？
• 雇主之錄音及簽署之合約，在訴訟上之證據力如何？
• 雇主對已離職員工提起告訴之勝算及實際執行之可行性為何？

三、相關法條

• 營業秘密法第13條之1 — 侵害營業秘密之刑事責任
• 營業秘密法第2條 — 營業秘密之定義
• 著作權法第11條 — 受僱人職務上完成之著作權歸屬
• 著作權法第91條 — 擅自重製他人著作之刑事責任
• 刑法第342條 — 背信罪
• 刑法第359條 — 無故取得、刪除或變更他人電腦之電磁紀錄罪

四、法律分析

本案雇主可考慮之法律追訴途徑主要有以下數種。首先，若被複製之檔案符合營業秘密法第2條之定義——即具有秘密性（非一般可得知悉）、經濟價值性（因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值）、且所有人已採取合理保密措施——則員工未經授權複製之行為，可能構成營業秘密法第13條之1之侵害營業秘密罪，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金。惟雇主須舉證檔案確屬營業秘密，且公司有採取合理保密措施（如設定權限、標示機密等級等）。

其次，就著作權法而言，依第11條規定，受僱人於職務上完成之著作，以該受僱人為著作人，但著作財產權歸僱用人享有，除契約另有約定外。本案雙方已簽署合約約定職務上創作之著作權歸公司所有，則員工擅自複製該等著作，可能構成著作權法第91條之擅自以重製之方法侵害他人之著作財產權罪。員工主張檔案為「個人創作資產」，在有契約約定之情況下，此抗辯成立之可能性較低。

第三，就刑法部分，員工利用職務之便複製公司檔案，可能構成刑法第342條背信罪——為他人處理事務而違背其任務致生損害。此外，若員工係以不正當方式取得公司電腦中之電磁紀錄，亦可能構成刑法第359條無故取得他人電磁紀錄罪。至於民事方面，雇主可依勞動契約之保密條款及民法侵權行為規定，請求損害賠償。當事人已有之錄音及簽署之合約，在訴訟上均可作為有力之證據。建議提告前先委請律師評估各項告訴之成立可能性及舉證充分度。

五、結論與建議

結論：員工離職前擅自複製公司檔案至私人硬碟之行為，可能涉及營業秘密法、著作權法及刑法等多項法律責任。雇主已有錄音證據及著作權歸屬合約，具有相當之舉證基礎，提告成立之可能性值得評估。

1. 立即盤點被複製之檔案清單，確認哪些檔案屬於營業秘密、哪些屬於職務著作，並準備相關證據。
2. 妥善保存錄音證據及雙方簽署之著作權歸屬合約正本，作為提告之核心證據。
3. 檢視公司內部是否有採取合理保密措施（如檔案加密、權限管控、機密標示等），此為營業秘密法成立之關鍵要件。
4. 檢查公司電腦之存取紀錄及複製紀錄，透過資訊人員調取電腦使用之數位鑑識資料。
5. 先寄發律師函予該前員工，要求返還或刪除所有複製之公司檔案資料，並保留不進一步法律追訴之可能。
6. 委任專業律師評估最適切之告訴名目，視檔案性質選擇營業秘密法、著作權法或刑法背信罪提起告訴。
7. 加強公司內部之資訊安全管理措施，建立員工離職時之檔案清查及設備歸還標準作業流程，防範日後再次發生類似事件。