責任制工作者喪假與工資給付問題

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職於某公司擔任消毒防治師，公司以完成工單之預計工時計算薪資（例如實際施作20分鐘，公司以預計工時1小時計薪），疑似屬於責任制之工作型態。當事人因家屬過世需請喪假，但不確定此種計薪方式下是否仍享有喪假權利，以及喪假期間之工資應如何計算發放。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 消毒防治師之工作型態是否符合勞動基準法第84條之1所定「責任制」之要件？
• 以預計工時計薪之勞工，是否仍適用勞工請假規則有關喪假之規定？
• 喪假期間之「工資照給」應以何種標準計算？是否以預計工時換算？
• 雇主若拒絕給予喪假或不給付喪假期間工資，勞工可循何種途徑救濟？

三、相關法條

• 勞動基準法第43條 — 勞工因婚喪等事由得請假，假期內工資給付依相關規定辦理
• 勞動基準法第84條之1 — 經中央主管機關核定之責任制工作者適用範圍
• 勞動基準法第79條 — 違反勞基法相關規定之罰則
• 勞動基準法第2條 — 工資定義
• 勞工退休金條例第14條 — 雇主應提繳退休金

四、法律分析

首先，關於「責任制」之認定，依勞動基準法第84條之1規定，僅有經中央主管機關核定公告之工作者，始得由勞雇雙方另行約定工作時間等事項。消毒防治師目前並未經勞動部核定為適用第84條之1之工作者，因此即使公司以預計工時計薪，在法律上仍應完整適用勞動基準法各項規定，包括請假權利。公司片面宣稱「責任制」並不具有法律效力。

其次，關於喪假權利，依勞動基準法第43條及勞工請假規則第3條規定，勞工遇有喪亡事故時，得依親等關係請給喪假，且假期間工資照給。此為勞工法定權利，不因計薪方式之不同而受影響。所謂「工資照給」，係指勞工於喪假期間應領取與正常工作日相同之工資，不得扣減。以預計工時計薪之勞工，其喪假期間之工資應以其平日正常工作可獲得之報酬為計算基準。

實務上，勞動部曾多次函釋指出，不論勞工之計薪方式為月薪、日薪或按件計酬，均享有法定假別之權利。若雇主拒絕勞工請喪假或於喪假期間不給付工資，即違反勞動基準法第43條規定，主管機關得依同法第79條處以罰鍰。勞工亦得向地方勞工主管機關申訴，或依勞資爭議處理法申請調解。

五、結論與建議

結論：無論公司是否自稱「責任制」，消毒防治師並非經勞動部核定之責任制工作者，當事人依法享有喪假權利，且喪假期間工資應照給。雇主不得以計薪方式特殊為由拒絕給假或扣薪。

1. 確認親屬喪亡之親等關係，依勞工請假規則第3條查明可請喪假天數（父母、配偶8日；祖父母6日；兄弟姊妹、子女3日）。
2. 以書面（如存證信函或電子郵件）向公司提出喪假申請，保留申請紀錄作為日後舉證之用。
3. 檢視自身工作是否確為勞動部公告之責任制適用範圍，可至勞動部網站查詢適用第84條之1之工作者名單。
4. 若公司拒絕給假或扣減工資，可向公司所在地之勞工局提出檢舉或申訴。
5. 保留薪資單、工單紀錄等相關證據，以利計算喪假期間應領工資金額。
6. 如遭不當對待，可向勞動部勞資爭議調解機制申請調解，必要時提起民事訴訟請求給付工資差額。
7. 建議諮詢專業勞動法律師，就個案計薪方式進一步評估權益。