勞保補齊

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人到職某公司已逾一年，近期發現公司以低於實際薪資之金額投保勞工保險（俗稱「高薪低報」），導致其勞保相關權益受損。當事人了解可透過向勞保局檢舉之方式處理，但希望了解除檢舉外，是否有其他方法可促使雇主追溯補齊應保之投保薪資額度，以確保自身權益不受減損。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主以低於實際薪資之金額投保勞保，違反何項法律規定？
• 勞工除向勞保局檢舉外，有無其他法律途徑要求雇主更正投保薪資？
• 勞保低報可追溯更正之期間為何？是否有時效限制？
• 因勞保低報導致未來保險給付減少之損害，勞工得否向雇主請求賠償？

三、相關法條

• 勞工保險條例第14條 — 投保薪資之申報與調整義務
• 勞工保險條例第72條 — 投保單位違反投保規定之罰則
• 勞工退休金條例第15條 — 雇主申報勞工退休金提繳工資之義務
• 勞動基準法第14條 — 勞工得不經預告終止契約之事由
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償
• 民法第227條 — 不完全給付之損害賠償

四、法律分析

依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表覈實申報投保薪資。所謂月薪資總額，係指勞工因工作所獲得之全部報酬，包含基本薪資、加班費、各項津貼及獎金等經常性給與。雇主將投保薪資以低於實際薪資之金額申報，即違反上開覈實申報之義務，依同條例第72條規定，勞保局得處以罰鍰並追繳保費差額。

勞工要求雇主補齊投保薪資之途徑，除向勞保局檢舉外，尚有以下方法：第一，以書面方式直接向雇主提出更正投保薪資之要求，並保留書面紀錄作為日後舉證之用；第二，向當地勞工局申請勞資爭議調解，透過第三方調解程序促使雇主更正；第三，向勞動檢查機構申請勞動檢查，由主管機關實地查核。勞保局受理檢舉後，將查核雇主之薪資明細、扣繳憑單等資料，確認低報屬實者即命雇主限期更正並追繳保費差額。

關於追溯期間，依實務見解，勞保投保薪資之更正原則上不受時效限制，但保費之追繳則有期間限制。更重要的是，勞保低報將直接影響勞工日後請領各項保險給付之金額，包含傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付等。勞工如因雇主低報導致保險給付減少，得依民法第184條第2項（違反保護他人之法律）或第227條（不完全給付）向雇主請求損害賠償。最高法院99年度台上字第178號判決即肯認勞工得向雇主求償因低報所致之給付差額損害。此外，勞保低報通常伴隨勞退提繳不足之問題，當事人應一併確認勞退金提繳是否符合規定。

五、結論與建議

結論：雇主勞保低報違反勞工保險條例第14條之覈實申報義務，勞工除檢舉外，可透過書面要求雇主更正、申請勞資爭議調解及勞動檢查等多元途徑促使雇主補齊。如因低報致權益受損，得依法向雇主請求損害賠償。

1. 先至勞保局e化服務系統或臨櫃查詢自身投保薪資紀錄，確認低報之具體期間與金額差距。
2. 整理實際薪資證明文件，包含薪資條、銀行轉帳紀錄、報稅扣繳憑單等，作為覈實投保薪資之依據。
3. 以書面（存證信函）正式通知雇主限期更正投保薪資至正確金額，並保留送達紀錄。
4. 向勞保局提出書面檢舉，附上薪資證明資料，請求勞保局命雇主更正並追繳保費差額。
5. 同步向當地勞工局申請勞資爭議調解，並一併確認勞工退休金提繳是否亦有低報情形。
6. 如雇主拒絕更正，得依勞動基準法第14條第1項第6款終止勞動契約，並請求資遣費。
7. 就因低報所致之未來保險給付差額損害，諮詢專業律師評估提起民事損害賠償訴訟之可行性。