有診斷證明請病假被拒，公司記曠職怎麼辦？病假權益與違法解僱防範

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於去年10月15日開刀住院，與主管口頭約定先請病假30天，再申請留職停薪至隔年3月2日復職。留職停薪期間公司曾欲退勞健保或要求全額負擔保費，經爭取後獲得留職停薪並繼續加保，但無書面文件可資證明。因身體復原不佳，醫囑建議多臥床休息，當事人於2月24日親赴公司請假再休養兩個月並附上診斷證明書，遭公司拒絕。2月25日公司公告當事人曠職一天，當事人隨即於2月26日以存證信函附診斷證明書請病假及事假。公司持續施壓要求自行離職，當事人不同意，擬申請勞資調解爭取資遣費及非自願離職證明。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 勞工持有醫師診斷證明書請病假，公司得否拒絕並記曠職？
• 口頭約定之留職停薪是否具有法律效力？當事人應如何舉證？
• 公司以曠職為由施壓離職或解僱，是否構成違法解僱？
• 勞工普通傷病假超過30日後，得否再申請留職停薪或事假？
• 當事人如何透過勞資調解爭取資遣費及非自願離職證明？

三、相關法條

• 勞動基準法第43條 — 勞工請假之依據
• 勞動基準法第12條 — 雇主不經預告終止契約之事由（含曠職三日）
• 勞動基準法第14條 — 勞工不經預告終止契約之事由
• 勞動基準法第11條 — 雇主經預告終止契約之法定事由
• 勞工請假規則第4條 — 普通傷病假之規定
• 就業保險法第11條 — 非自願離職之定義及失業給付請領資格

四、法律分析

首先，關於病假申請之權利。依勞工請假規則第4條規定，勞工因普通傷病必須治療或休養者，得請普通傷病假，未住院者一年內合計不得超過30日，住院者二年內合計不得超過一年，且未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過二年。請假時須提出醫療機構或醫師之證明。本案當事人已提出醫師診斷證明書，公司依法不得拒絕合法之病假申請。公司拒絕並記曠職之行為，已違反勞工請假規則及勞基法第43條之規定。

其次，關於口頭留職停薪之舉證。口頭約定之留職停薪雖具法律效力，但舉證確有困難。當事人可嘗試以下方式補強證據：（一）與主管之LINE對話紀錄或通話紀錄；（二）留職停薪期間公司繼續為其加保之勞保投保紀錄（可向勞保局調取）；（三）留職停薪期間未領薪之薪資紀錄；（四）會計或其他同事之證人證詞。勞保投保紀錄顯示該段期間持續加保，可間接證明雙方確有留職停薪之合意。

再者，關於公司施壓離職之法律效果。公司以記曠職方式施壓當事人自行離職，若當事人自行提出離職，將喪失資遣費及非自願離職證明之請求權。因此，當事人絕對不可自行提出離職。若公司以曠職三日為由依勞基法第12條第1項第6款終止契約，當事人可主張：其已提出診斷證明並以存證信函請假，並非無故曠職，公司之解僱不合法。若公司逕行解僱，當事人可於30日內申請勞資爭議調解或提起訴訟，主張違法解僱並請求資遣費及非自願離職證明。

最後，關於勞資調解之策略。當事人已表明擬申請勞資調解，建議主張：（一）公司違法拒絕合法病假申請；（二）公司否認先前口頭約定之留職停薪，違反誠信原則；（三）公司以施壓方式迫使離職，構成勞基法第14條第1項第6款之情事；（四）請求依法給付資遣費及開立非自願離職證明。調解不成立時可提起訴訟。

五、結論與建議

結論：勞工持診斷證明書請病假，公司不得拒絕並記曠職。公司施壓要求自行離職之行為於法無據，當事人絕不應同意。當事人可透過勞資調解主張公司違法，爭取資遣費及非自願離職證明。

1. 絕對不要自行提出離職：一旦自行離職將喪失資遣費及非自願離職證明之權利，應堅守立場。
2. 持續以書面方式請假：每次請假均以存證信函或電子郵件附上診斷證明書通知公司，保留送達回執。
3. 蒐集所有相關證據：保留與主管之LINE對話紀錄、存證信函、診斷證明書、公司曠職公告等所有文件。
4. 向勞保局調取投保紀錄：調取留職停薪期間之勞保投保紀錄，證明雙方確有留職停薪之合意。
5. 儘速申請勞資爭議調解：向當地勞工局申請調解，主張公司違法拒絕病假、違法記曠職，請求資遣費及非自願離職證明。
6. 若遭解僱立即提起救濟：收到解僱通知後30日內申請調解或提起訴訟，主張違法解僱。
7. 諮詢專業律師：本案涉及病假、留職停薪、違法解僱等多重法律問題，建議委請律師全面評估並代理。