工作中受重傷雇主未投保勞健保，如何求償？職災理賠與雇主責任解析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人之弟弟在工作中使用一部沒有門的電梯，因設備安全缺陷導致嚴重事故，造成眼睛失明及頭蓋骨破裂，醫生宣判可能成為植物人。雇主從未為該勞工投保勞工保險及全民健康保險。當事人希望了解應否先請勞檢處到場勘查、如何防止雇主轉移財產脫產，以及精神賠償、醫療費、勞動力損失等各項索賠之評估方式。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主提供無門電梯致勞工受重傷，是否違反職業安全衛生法？應負何種法律責任？
• 雇主未投保勞健保，對勞工之職災補償責任範圍為何？
• 勞工因職災致失明且可能成為植物人，得請求之民事損害賠償項目及金額如何評估？
• 如何防止雇主脫產？雇主名下無房產時有何救濟方式？
• 應否先申請勞動檢查？其法律效果為何？

三、相關法條

• 勞動基準法第59條 — 職業災害補償（醫療費用、工資補償、殘廢補償）
• 職業安全衛生法第6條 — 雇主防止機械設備危害之義務
• 職業安全衛生法第37條 — 職業災害通報義務
• 勞工保險條例第72條 — 未投保雇主之損害賠償責任
• 民法第193條 — 不法侵害他人身體健康之損害賠償
• 民法第195條 — 不法侵害他人身體健康之精神慰撫金
• 刑法第284條 — 過失傷害罪

四、法律分析

首先，關於勞動檢查之必要性。本案涉及重大職業災害（勞工可能成為植物人），依職業安全衛生法第37條規定，雇主本應於8小時內通報勞動檢查機構。當事人應儘速主動向所在地之勞動檢查處通報並申請到場勘查，由勞檢機構調查事故原因、認定雇主是否違反職業安全衛生法（提供無門電梯明顯違反第6條設備安全義務），並作成檢查報告。勞檢報告可作為日後民事及刑事訴訟之重要證據。

其次，關於雇主之職災補償責任。依勞基法第59條規定，雇主應負擔：（一）全部必要之醫療費用；（二）醫療期間不能工作之原領工資補償；（三）治療後經醫師認定為殘廢者，依殘廢等級給付殘廢補償（本案若認定為植物人，屬最重之第一等級殘廢，補償金額為1,200日平均工資）。此為無過失責任，不論雇主有無過失均須給付。因雇主未投保勞保，依勞保條例第72條，因此導致勞工無法請領之保險給付（如傷病給付、失能給付）亦應由雇主賠償。

再者，關於民事損害賠償。雇主提供不安全之工作設備致勞工受傷，構成民法第184條第2項違反保護他人之法律之侵權行為。依民法第193條，賠償項目包括：（一）醫療費用（含未來長期照護費用）；（二）看護費用（植物人需終身看護）；（三）勞動能力減損（以被害人餘命計算，完全喪失勞動能力者為100%）；（四）增加生活上之需要（如特殊醫療器材、復健費用等）。依民法第195條，被害人及其父母、子女、配偶得請求精神慰撫金。以重大職災致植物人之實務案例觀之，總賠償金額常達數百萬至上千萬元。

最後，關於防止雇主脫產。當事人擔憂雇主轉移財產，最重要之措施為儘速向法院聲請假扣押（民事訴訟法第522條）。聲請假扣押須提供擔保金（通常為請求金額之三分之一），法院裁定後即可查封雇主之不動產、銀行帳戶及其他財產。即使雇主名下無房產，仍可查封其銀行存款、動產、薪資債權及營業收入等。若雇主於訴訟前已脫產，可依民法第244條行使撤銷權（詐害債權之撤銷）。此外，本案雇主可能涉及刑法第284條過失重傷罪，刑事附帶民事訴訟亦為求償途徑之一。

五、結論與建議

結論：雇主提供不安全設備致勞工重傷且未投保，應負擔全部之職災補償、民事損害賠償及因未投保導致之保險給付損失。本案賠償金額可能達數百萬至上千萬元，應立即採取法律行動以保障權益。

1. 立即通報勞動檢查機構：向所在地勞動檢查處通報職業災害，申請到場勘查並作成檢查報告，保全事故現場證據。
2. 儘速委任律師：本案金額龐大且法律問題複雜，應立即委請熟悉職災案件之律師全面處理。
3. 聲請假扣押：儘速向法院聲請假扣押雇主財產（不動產、銀行帳戶、動產等），防止雇主脫產。
4. 提起刑事告訴：對雇主提起刑法第284條過失重傷罪告訴，併提刑事附帶民事訴訟求償。
5. 蒐集並保全所有證據：保留事故現場照片、醫療診斷證明、薪資證明、工作紀錄、目擊者證詞等。
6. 向勞保局檢舉未投保：檢舉雇主未投保勞健保之違法行為，使主管機關裁罰並追繳。
7. 評估各項賠償金額：委請律師及相關專業人士（如職業醫學科醫師）評估醫療費、看護費、勞動能力減損、精神慰撫金等各項金額，作為訴訟請求之依據。