喪假問題：雇主拒絕讓勞工請外祖父母喪假，是否違法？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職於某私人醫療機構。因外祖母（外婆）過世，依法律規定申請喪假4天（註：依勞工請假規則，外祖父母喪假應為6日）。然而雇主拒絕讓當事人請其中一天之喪假。當事人欲了解雇主此舉是否符合法律規定，以及自身有何救濟途徑。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 外祖父母過世，勞工依法得請幾日喪假？喪假期間工資是否照給？
• 私人醫療機構之員工是否適用勞基法及勞工請假規則之喪假規定？
• 雇主得否以任何理由拒絕勞工請法定喪假？
• 喪假之請假期限及是否須連續請假？

三、相關法條

• 勞動基準法第43條 — 勞工請假權利之法源依據
• 勞動基準法第79條 — 違反請假規定之罰則
• 性別平等工作法第21條 — 雇主不得拒絕法定假別之申請
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付

四、法律分析

首先，關於喪假天數之規定。依勞工請假規則第3條，勞工之祖父母過世者，喪假為6日，工資照給。此處之「祖父母」依內政部函釋，包含外祖父母在內。因此，當事人外祖母過世，依法得請喪假6日（非當事人所認知之4天）。當事人可能混淆了不同親等之喪假天數（配偶之祖父母為3日）。無論如何，法定喪假天數內，雇主均不得拒絕。

其次，關於私人醫療機構之適用。私人醫院（醫療機構）之受僱員工，無論為醫事人員或行政人員，均適用勞基法。勞動部於92年已公告醫療保健服務業適用勞基法。因此，當事人任職之私人醫院應遵守勞基法及其子法（含勞工請假規則）關於喪假之規定。

再者，關於雇主拒絕准假之合法性。喪假為勞工之法定權利，其目的在於使勞工處理喪事及悼念亡者。依勞工請假規則第10條，喪假得依習俗於百日內申請，不以連續為必要。雇主不得以業務需要為由拒絕勞工請喪假。實務上，最高行政法院見解認為，雇主拒絕勞工請法定假別，即構成違反勞基法第43條之行為。縱使雇主可就請假日期與勞工協商調整，但不得減少法定天數或完全拒絕。

最後，關於雇主之法律責任。雇主拒絕准假涉及以下法律責任：（一）行政責任——違反勞基法第43條，依第79條得處2萬至100萬元罰鍰，並得公布事業單位名稱、負責人姓名；（二）民事責任——若勞工因被拒絕請喪假而被迫出勤或請其他假別（如事假、年假），得請求雇主補發喪假工資差額；（三）若雇主長期且反覆違反請假相關規定，勞工亦得據以主張依勞基法第14條第1項第6款終止契約。

五、結論與建議

結論：外祖母過世之喪假為6日且工資照給，私人醫院員工適用此規定。雇主拒絕准假已違反勞基法第43條及勞工請假規則，勞工可向勞動主管機關申訴。

1. 確認法定喪假天數：外祖父母過世之喪假為6日而非4天，確認自身是否已請足法定天數。
2. 以書面重新申請喪假：以書面（電子郵件或紙本）正式向雇主申請被拒之喪假日，並引用勞工請假規則第3條作為法律依據。
3. 保留拒絕准假之證據：保存雇主拒絕准假之書面紀錄、對話截圖或口頭拒絕之錄音，作為後續申訴之佐證。
4. 向勞動主管機關申訴：向所在地（台中市）勞工局申訴雇主拒絕法定喪假之違法行為，主管機關將進行調查並裁罰。
5. 注意喪假請假期限：依勞工請假規則，喪假得於百日內申請，若尚未逾期，應儘速完成請假。
6. 要求補發工資差額：若因被拒絕喪假而被迫請事假（不給薪），得要求雇主補發該日工資。
7. 諮詢專業律師：若雇主持續拒絕且勞工局介入後仍不改善，建議委請律師評估是否提起勞資爭議調解或訴訟。